産休育休の手当について確認させて下さい 現在フルタイム勤務中で来月から産休に入ります ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ 一年後同じ職場に…

Question

産休育休の手当について確認させて下さい

現在フルタイム勤務中で来月から産休に入ります
ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
一年後同じ職場に時間短縮で戻ったとして
お給料が少し減ってしまったとすると次の産休育休の手当の値段は
もちろん減っていますよね？

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だとすると、今回の産休育休中に妊娠してしまって
復帰することなくまた次の産休育休に入った場合の
手当の金額は第一子の時の手当の金額と
同じになりますか？

出来れば分かりやすく詳しく教えて下さい

Answer 1

＞一年後同じ職場に時間短縮で戻ったとして
お給料が少し減ってしまったとすると
次の産休育休の手当の値段は
もちろん減っていますよね？
＊第一子目と同じですので心配無いです（第一子出産時の給与、4年前まで遡っての給与が反映されます。）
＞復帰することなくまた次の産休育休に入った場合の
手当の金額は第一子の時の手当の金額と
同じになりますか？
＊この場合にお得なのは第二子出産時に産前休業を申請し・な・け・れ・ば、1人目の育休（育児休業給付）が2人目の誕生まで続くのでお得です。
2人目の産前休業を申請してしまうと、産前休業の開始タイミングで第1子の育休が終了してしまいます、なので第一子の育休が終了すると、育児休業給付金の支給がなくなり、第二子の出産手当金のみの支給になってしまい損です。

つたない説明で申し訳ありませんが、お役に立てば幸いです。

Answer 2

仰る通り、時短で復帰後改めて産育休を取ると金額は少なくなります。

連続で産育休取った場合金額は変わりません。
ですので極論1番給付金が貰えるのは1人目を9月生まれと仮定し、2人目は2年後の11月予定日にすると

育休給付金(延長最大2歳まで)
産休 出産手当金(34w〜対象)
が満額で貰える形になります。

とはいえ、激戦区で無い限り1歳4月に入園出来ると思うので、上記の満額は激戦区、なおかつ早生まれでしか難しいかもしれません。

Answer 3

連続で育休取る場合は、4年前まで遡って計算することができるので条件をクリアしていれば第一子と同じになります。保育園が延長できたらの話ですが。
第二子を連続で育休取得する場合、第二子の産前休暇は取得しない方がいいです。第二子の産前休暇を取得していなくても第一子の育休中で収入がないので出産手当金はもらえますし、第二子の産前休暇を取得すると産前休暇前日で第一子の育休が終了です。出産手当金、育児給付金wでもらいたいなら第二子の産前休暇は取得しない方がいいです。