懲戒解雇について 色々調べたのですが、面接というのは基本聞かれなかったことは答えなくてもいいということを聞きました

Question

懲戒解雇について
色々調べたのですが、面接というのは基本聞かれなかったことは答えなくてもいいということを聞きました例えばですが、A社(懲戒解雇)→B社(円満退社)のケースで、C社の入社の面接において、B社の退職理由は聞かれて、A社の退職理由は聞かれかった場合、A社が懲戒解雇になったことをC社の入社後に知られたら経歴詐称で懲戒解雇はされますか？

転職エージェントのサイトには履歴書には「○○会社 退職」と書けば問題ないと書いてあったのでそれに従っています。

【質問1】
A社が懲戒解雇になった事実をC社に知られたら、経歴詐称で懲戒解雇になりますか？
ちなみにA社の退職理由は一切聞かれませんでした。履歴書には「A社 退職」としか書いてありません。

【質問2】
過去にアルバイトをバックれてしまいました。そこで懲戒解雇になってないかどうか調べたらデータがないのでわかりませんって言われました。
ないけど懲戒解雇だった場合、C社に知られたら懲戒解雇になりますか？

【質問3】
アルバイトや派遣社員は履歴書には書かなくてもよいと大手転職サイトに書かれていました。なのでアルバイトが仮に懲戒解雇だった場合、履歴書に書いてないバイトが懲戒解雇のをC社に知られたら懲戒解雇になるか？

【質問4】
弁護士に頼めば、解雇理由が曖昧だと思う会社に問い合わせて解雇事由を書いてもらうことは可能ですか？
ちなみに懲戒解雇だと思われるバイトは社保は入る前にバックレました。雇用保険にも入ってないです

Answer 1

１ 経歴詐称にはなりませんので、そのせいで懲戒解雇にはなりません。

２ なりません。

３ なりません。

４ 可能ですが、そんなことに数万〜数十万を使う意味は全くないです。