キャリアアップ助成金についてお詳しい方 社労士の先生や助成金申請の実務や、人事に詳しい方等いらっしゃいましたらよろしく…

Question

キャリアアップ助成金についてお詳しい方
社労士の先生や助成金申請の実務や、人事に詳しい方等いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
※批判中傷や、自己責任です等のコメントはご遠慮ください。現在転職活動をしております。
1社最終面接が近日あるのですが、求人は正社員と契約社員のマークが記載されており、よくわからなかったので、企業に問い合わせた所、半年契約社員からのその後正社員雇用だと言われました。

自身は正社員希望で応募したのですが、
助成金の加減でその形になってるだけで、正社員募集で、半年後は正社員雇用ですと言われました。

キャリアアップ助成金のようなのですが、
最近の転職市場ではよくある形なのでしょうか？

入社したら、社員になれない等リスクはあるのでしょうか。。

最終面接の際に詳しくまた聞こうと思うんですが、何か証明するものを採用に至った場合は入社前に依頼しようかと思ってます。
入ってから実は口実だったとかあったら怖いなと感じてしまいます。

その企業は10名程度の士業事務所です。
お詳しい方ご返信お待ちしてます。

Answer 1

「入社したら、社員になれない等リスク」ではなく
非正規で入社して正社員に転換し6か月経過しなければ
キャリアアップ助成金の対象になりません
キャリアアップ助成金の申請をするなら正規雇用にする必要があります
士業事務所なら、入社してすぐに事務が出来るわけでは無いので
半年間の訓練期間（キャリアアップ期間）があるのだと思います
その為、半年間は非正規で、途中に正規雇用に変わる事は有りませんが
余りに能力が足りないと判断される場合を除き
半年後は正規雇用に変わりますよ
（半年してもPC入力出来ないとか四則計算が微妙、当用漢字が読めない
このクラスの能力が足りないレベルでなければ）