解決済み
パワハラについてのご相談です。
パワハラについてのご相談です。中小企業に勤めている者です。1年間ほど上司からのパワハラ(人間関係の切り離し・過小な要求)を受けており、精神科で鬱病の診断を受けました。私はこのパワハラ上司本人に処罰を受けて欲しいと切に願っています。 2020年より中小企業にパワーハラスメント防止措置が義務付けられていますが、会社ではそのような対策を一切していません。小規模の会社のため、パワハラについて相談できるのは社歴の近い同僚数名のみで(ここで話していても解決には至らず)、上層部への相談になるとパワハラ上司を除けば執行役員レベルになります。 執行役員にも相談しましたが、証拠を提示しパワハラの事実を認めるものの会社としてパワハラ上司に厳重注意をするどころか会社を変える気はないと言われました。残念ながらまともな話し合いが出来ず、労基に相談することにしました。 労基側からは十分にパワハラに該当するとのことで下記を提案されました。 ①パワーハラスメント防止措置に基づいて相談窓口の設置を促す ②労働問題の専門家によるあっせん ③調停の申請 会社との話し合いをしながら①と②を進めようと思っていましたが、私が鬱病と知った途端に『鬱病の人が言ってることなんて勝手に言わせておけばいい』と上司も開き直り、会社もパワハラ上司にの事実を認知しているにも関わらず何もしようとはしません。鬱病だからと言い分を聞いてもらえず、人権侵害まで受けることになりました。 このまま黙って辞めるのも納得がいきません。 会社も同罪だとは思いますが、このパワハラ上司を処罰するには民間で裁判をするしか方法はないでしょうか？慰謝料を請求するつもりはなく、ただ処罰(降格・減給)を受けて欲しいだけです。
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回答（5件）
- ベストアンサー
私はパワハラ鬱、休職中です。 労基には自分も相談しました。 今の世の中です、パワハラが犯罪となり、対処の必要があるとなると、労基は苦情相談から始めてアドバイスなどをしてくれます。 貴方の質問内容から、 労基側からは十分にパワハラに該当するとのことで下記を提案されました。 ①パワーハラスメント防止措置に基づいて相談窓口の設置を促す ②労働問題の専門家によるあっせん ③調停の申請 とありました。 パワハラの経緯などは違いますが、私の時と同じ事もありますので、同じになるとは限らないと思いますが、私の時のその後を参考までに読んでください。 ①パワハラ申請より、会社の人事課から2名がハラスメント調査員となり対応してくれる。しかし会社の中ではパワハラがあると認める訳にはいかず、嘘や知らないから事実ではないと、パワハラは認めず。パワハラとは認めない事から、パワハラ行為者には処罰も無し。自分の場合はパワハラ行為上司と違う部署にしてもらう人事も、「パワハラはなかったのだから」と認められず。 自分の場合ですが、パワハラ上司と一緒だと3回1ヶ月から半年の休職を繰り返した事から主治医の判断で復職は不可能な状況。 自分の場合は貴方で言う②③も「パワハラがないなら対応する必要が無い」と対応もせずに終わる。 自分の場合は、ここから弁護士の無料相談から、良い弁護士を探して、会社と文書のやりとりをしています。 特に②③については、こちらが弁護士を通すと、会社の顧問弁護士とやらが出てきます。ですが弁護士を通さないと、ただの1職員が、ワガママを言っているだけで終わります。 自分のパワハラの時は味方にならない弁護士が、会社の為に敵に回る。 自分の場合も慰謝料請求よりも復職時の環境改善を求めましたが、「能力の低い自分が 努力も我慢もせずに鬱病になって騒いでる」程度にしか思われてなく、全く対応してもらえません。むしろ、復職時には職員間に鬱病だと伝えてよいか？と、言われました。病気のことを知られたくなかった自分にとっては復職環境の悪化です。 自分の時の事でしたが、 わかりにくい長文、ごめんなさい。 少しでも、貴方が良い方へ向かう事を祈ります。
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拝読しました。 相談を受ける仕事をしてきました。 まず、こういう会社は、改善の可能性が著しく低いです。 貴方様が対応している間に、貴方様の健康面が悪くなったりするかもしれません。 ＞慰謝料を請求するつもりはなく、ただ処罰(降格・減給)を受けて欲しいだけです。 これは貴方様の仁義だと思いますが、この会社って、仮に弁護士などを介入させて協議を重ねて、降格をさせたとしても、後であっさり数ヶ月で元通りという可能性も充分に有ると考えます。 今は休職中などでしょうか。 弁護士の法律相談などを受けてみられるといいと思います。
なるほど：1
ありがとう：1
慰謝料取らないなら引き受ける弁護士はいません。
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厳しいこと言うけど泣き寝入りするのが一番 さっさと辞めちまって泣き寝入りが一番 裁判するのもいいけど病状悪化させて終わる頃には、 何もできない状態になるよりマシ 働けない身体を手に入れてでもえたいかい 泣き寝入りなんだコイツもわかるよ だけど働けない身体を手に入れて自分に良い結果なんて喜べないでしょ? さっさと辞めちまって諦めたら?働ける身体は、残るよ 私は、パワハラにあったし相手もまだいる 私は、部門異動した 悪いこと言わない泣き寝入りしなさい 裁判しても勝てないって 向こうは、いい弁護士つけて鬱を突いて攻撃するよ 耐えられる? あなたが体調崩せば相手のいい材料だから 泣き寝入りして病院通院しながら働き口探せばいい 裁判に勝つかもしれないけど残るのは、働けない身体さ 悔しいのもわかるけど先のこと考えて言ってる?
ありがとう：1
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