もし就職した会社がパワハラの会社だったらどうしますか？ もう、会社を辞めますか？ 我慢して会社で働きますか？ …

Question

もし就職した会社がパワハラの会社だったらどうしますか？
もう、会社を辞めますか？
我慢して会社で働きますか？

ビッグモーターが出てる。
↓休憩に「殺すぞ」パワハラ横行 ビッグモーター従業員が語る実態
7/28(金) 20:55配信
産経新聞

ビッグモーター浦和美園店へ立ち入り検査に入る国土交通省の担当者ら＝２８日午前、さいたま市緑区（桐原正道撮影）

自動車保険の保険金不正請求問題を巡り、国土交通省が２８日に立ち入り検査に踏み切った中古車販売大手ビッグモーター（東京）。

関西地方の店舗で働く２０代の男性従業員は産経新聞の取材に、現場ではパワハラが横行していると明かし「コンプライアンスの意識が全くない」と話す。

【写真３枚】店長に「罰金」社長が指示か…激しい文言が並ぶ兼重宏行社長名のメール

男性の説明によると、昼休憩で外出した若手社員に対し先輩社員が「行くな、殺すぞ」などと恫喝（どうかつ）。

その場で若手社員の姿をスマートフォンで撮影し、従業員らが参加するＬＩＮＥ（ライン）グループでその姿を共有するなどしていた。

男性自身も被害に遭った。

納車準備に手間取った際、先輩社員からネクタイをつかまれ、「ボケ」などと暴言を吐かれた。

こうしたパワハラ行為を人事担当者に訴えたが改善の動きは見られず、若手社員の間では離職が目立つという。

「会社のいいところをあげる方が難しい」と男性。

日常的にある上司からの恫喝について「逆らうこともできず、常に恐怖に支配されている」と語った。

https://news.yahoo.co.jp/articles/14eea18170058f2609d9492102417d9a8e0be18a

【ビッグモーター】副社長のパワハラLINE「死刑死刑死刑...」
「実質支配の兼重親子との関係断つための民事再生法」
山岸久朗弁護士の解説
8/1(火) 15:00配信
MBSニュース

ビッグモーターの兼重親子は社長・副社長を辞任したものの、100％持ち株会社の経営陣として依然ビッグモーターの実質支配を続けています。

一方で、このまま売り上げが激減することも予想され、従業員の雇用問題も出てきます。

そこで山岸久朗弁護士は「民事再生だと雇用を守りながら、兼重親子との関係を断つことができる。民事再生すべし」と話します。

【写真で見る】兼重宏一前副社長から社員へ送られたとされるLINE「死刑死刑死刑死刑…」

◎山岸久朗弁護士（大阪府出身 神戸大学法学部卒業 2002年大阪弁護士会登録）

副社長LINE「死刑死刑死刑」・・・「もろですね。大阪地裁の裁判長も『パワハラや』と言います」

―ビッグモーターの兼重宏一前副社長から社員へのLINEが明らかになっています。

関係者の提供です。副社長のLINEのメッセージです。

「次の車も決めずに、フェアなんで来てくださいで呼び込む？」。フェアというのはキャンペーンとかイベントという意味だと思いますが、それに「死刑死刑死刑死刑」と続き、途中から「姫路姫路姫路姫路」でまた「死刑死刑死刑」。

このメッセージを受けて「何度もチャンスをいただいているにもかかわらず大変申し訳ございません」と謝っています。

今、世の中がこれだけハラスメントに気をつけましょう。

パワハラ・セクハラはダメですよという中で、ちょっと考えられないなと思うのですが？

山岸久朗弁護士：そうですね。パワーハラスメントって割と線引きが難しいときが多くて、あたるかどうかが。でもこれはもろですね。大阪地方裁判所の裁判長でも「パワハラや」と言います。

―こういったことが日常的に行われていたんじゃないかということですが？

神戸学院大学 中野雅至教授：誰も注意しなかったんでしょうね。出来なかったかどっちかでしょうね。

―そんな前社長・前副社長ですけども、今後、責任追及はどこまで可能なのか。親子は7月26日付ですでにビッグモーターの社長・副社長を辞任しています。責任を取って辞めますという形です。

しかし、ビッグモーターの株を100％所有する資産管理会社「ビッグアセット」の取締役は継続しているということ。これは責任を取ったことになるのですか？

山岸久朗弁護士：全くなってないですね。会社は誰のものかって言ったら株主のものなんですよ。取締役とか代表取締役というのは、株主がいつでも解任できるので、専任も。決定的な権限を持ったままでは全く責任を取ったことにはなっていない。まだこの親子の影響力が及んだままです。

https://news.yahoo.co.jp/articles/392b3f2e19662eb3000c0e0aad48580c8d1fbd7a

Answer 1

パワハラをする上司や上の人は社員を大事にしないですからね。
一生懸命に頑張っても認めてくれないし従業員を見下しているから給料も低いままでしょう。
就職先が決まってから転職します。

Answer 2

BMは、営業で年収が1000〜2000万円、店長クラスだと4000万円程度が支払われていたといわれています。
これが事実ならば、パワハラ程度では辞めないと思います。
記載されている内容のパワハラなら昭和の会社なら似たり寄ったりでした。
年収1000万円稼げる、と昭和時代にいわれた、某大手運送会社などは今でいえばパワハラそのものでした（実際に起業資金を稼ぐために１年だけパワハラを我慢して働く人も多かったです）。
ＢＭのような報酬が欲しければパワハラは我慢します。その代わり報酬が補償されます。もちろん報酬はもらえず、パワハラを受けるだけならば辞めます。

あと、ＢＭのように社内でのパワハラだけでなく社会に対する不正行為や違法行為は別です。
そういうことを平気で行う会社は反社と変わりません。
自分がその会社の一員として顧客に反社的行為を行い、それで数千万円の収入を得る、というのは、人間としての品格を疑います。
人間の尊厳や品格を失うような会社はすぐに辞めます。
我慢できるかどうかなんてことではありません。

Answer 3

その会社で続けたい理由は？

上司１人がパワハラ→会社に改善を求める
会社がパワハラ→労働基準監督署に相談

辞めるにしても、給料、ボーナス、有給等のことがあるので
事前に労働基準監督署に相談して
法律を確認すると良いです

Answer 4

我慢をせずに、遠慮なく内部告発すべきです。