会社の有休事情を質問します。 会社のルールとしては一週間前に有休届けを出すことが前提として、 突発的に有休は悪だとしま…

Question

会社の有休事情を質問します。

会社のルールとしては一週間前に有休届けを出すことが前提として、
突発的に有休は悪だとします、その突発事情によって悪の度合いが変わる事を疑問に思います。
世間一般に許される事と言えば、葬儀、体調不良など
許されない事と言えば、仕事がだるい、遊ぶからなど

前者はしょうがないね、後者はふざけんじゃねーよ

だけど、突発有休という事実は変わりません、
例えば休まれた分他の人に仕事が分配されます、
休んだ理由は葬儀でも、怠惰でも、同等の量が分配されます。

後者で休んだ場合、ルール違反に加えて、他者に負担をかけさせた事を怒られます

他者に負担かけさせた場合は前者も同じなのに、そこも怒られます

けれど、前者はお互い様やから気にせんで^_^
後者、怠惰はお互い様ちゃう！ワガママ言うんや ( ﾟдﾟ)

気持ちの面では確かに違うけど、突発有休で仕事ふられる量は同じで事実はそれしか残らない。

責められるのはルール違反だけで他者に迷惑かけて怒られるのは違うと感じます。

この事に関してどう思いますか？

Answer 1

そのとおりだと思います。

一人休んだだけで他者に迷惑がかかる職場の環境が悪いです。
そんなの会社が余裕を持って人数や時間を多めにとっておけばいいだけ。