休日出勤についてです。 職場の先輩でお子さんが2人いてワンオペ育児のままさんがいます。

Question

休日出勤についてです。

職場の先輩でお子さんが2人いてワンオペ育児のままさんがいます。その方は1ヶ月に4回ほどにお子さんの熱や体調不良で当日に休んだら早退したりすることがあります。その度接客業なので忙しくてお昼を食べる時間もないです。
それは仕方ないですが、この前も前日にお子さんの熱が出て本来私が休みの時に至急変わることになり休日出勤になりました。
私は病院予定もあったのですが、3日後に休みを変更していただき出勤しました。

その休みの前日お子さんの熱が下がらないと言う話をきき、明日（私の代休）を変わりましょうか？とも確認し、はやめに伝えていただかないと病院も変更できないと伝えていました。
しかし大丈夫ですと返答があったので私は普通に休みをいただきました。
朝ゆっくりしてると営業の3分前に突然メールがとどき今日変わってもらえませんかと言われました。さすがに病院も変更できないと伝えると変更していただけませんか？と言われたのですが、私は変更せず出れないと伝えました。
するとすみませんと一言で終わりました。
すごく罪悪感もあり私のせいなのかと思ってしまいますがどう思いますか。

補足

その熱が出たお子さんは6歳で今日長男（小六）に預けて出勤しています。当日の朝3分前に言うことに対して私は非常識ではないのかとおもうのですが、どうなのでしょうか、、

Answer 1

あなたが罪悪感を感じることはないです。
むしろ、事前に「変わりましょうか？」と言ってあげてる時点で優しいな、と思いました。

でも、他の方がおっしゃるように職場の調整をするのは上司の仕事です。
その方も、まず上司に連絡をするべきでした。
あなたが優しいから、頼られてるんでしょう。

最大の問題はここからですが、その方は夫はいるのですよね？
その方の夫は、自分の子供のことで毎回妻側の職員に迷惑をかけている、という想像力に欠けてます。

妻だって仕事してるんですから、二人で作った二人の子供の面倒を見ない、というのが信じられません（ここでわめいても仕方ないですが…）

とにかく、あなたが罪悪感を感じる必要は微塵もありません。

Answer 2

こんなサイトに聞いてまで悩むくらいなら、代わればいいでしょ、と思います。

なぜそんな駆け引きまがいのやり取りしなきゃいけないのか、不思議でなりません。

私からしたら、代われるなら代わり、代われないなら代わらない、それだけ。。。結局そこに「代わりたくない」が介在するからややこしくなる

Answer 3

あなたが何か責任を感じる必要はないです。

世界で戦争が起こっていてもあなたのせいではないですよね。

どこかで交通事故が起こってもあなたのせいではないですよね。

それと同じです。

シンママなら気の毒ですが、父親、親族がいるなら

まずそういった方が負担すべきことです。

赤の他人であるあなたが努力すべきことではないです。

Answer 4

別に、質問者様は何も悪くないですよね。
また、職場として突然のお休みが許されているのなら、休んだ人も悪くはないでしょう。

ただ、それで仕事が過度に忙しくなったりするようなら、要員の管理をしている「責任者」が悪いということになるかと思います。
必要な人員を確保できていない責任者の問題と言えるのではないでしょうか。
もっとも、責任者としても精一杯やった結果なのかもしれませんけど。

子供関係については、もうどうしようもないでしょうね。
突然の体調不良など、避けようもありませんから。
なのでそこは、職場として助け合うしかないと思います。
その上で、仕事への影響が大きいようなら、もっと余裕を持って仕事ができるように、会社に訴えていくべきでしょう。
そこは、会社が努力すべきところだと思いますね。