当社は食品を扱う会社です。 生物は扱いませんが飲料、お菓子などを扱います。一部のチョコレートを置く倉庫を除いてクーラー…

Question

当社は食品を扱う会社です。
生物は扱いませんが飲料、お菓子などを扱います。一部のチョコレートを置く倉庫を除いてクーラーなし、冷蔵庫使用不可など社長がナチュラル健康思考のため毎年熱中症で倒れる人が多いですが会社は熱中症と認めておりません。なんとか倉庫を快適とまではいきませんが改善しないと人も来ないし何より重大事故にならないか心配です。
どこからか強制的な指導を受けたほうがよいと感じてますが無理なのでしょうか？

Answer 1

仕事中に熱中症で倒れたら、病院では個人の保険証は使えない事を言われませんでしたか？病院はこの件に対しては厳しいですよ。
私の場合は作業服で運ばれたのでモロばれですしね。病院によってはとりあえずは全額負担させられます。その後に会社が労災申請すれば戻ってくるのでとの説明を受けました。労災申請は個人でもできます。労災が起きたことは監督署に連絡が密で行き監督署が職場に入っていろいろと勧告をします。
私の時には私の作業もそうですが、全然関係のない喫煙所の場所の変更（トイレへの導線の途中に喫煙室があって非喫煙者の受動が避けられないため）でかなりの金額がかかったそうです。勧告を無視つづけたら罰則があるかどうかは分かりませんが、かなりシツコク何回も会社側とやり取りを繰り返すようです。また以下のような労働条件の相談窓口がありますので、そこでさらに的確な相談口にも回してもらえると思いますよ。
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/

Answer 2

診察にかかれば、熱中症症状の診断書が出ますよね。それで会社が認めないのはおかしい。
労基などで相談した方がいいよ。