至急 勤めている会社、時間休の考え方が1時間単位でして、車通勤で渋滞して1分遅刻しても1時間休んだことになるし、1分早…

Question

至急

勤めている会社、時間休の考え方が1時間単位でして、車通勤で渋滞して1分遅刻しても1時間休んだことになるし、1分早く退勤しても1時間の時間休を使ったことになります。これってよくあることなんですか？世間では常識なんでしょうか。以前の職場は15分単位で計算してくれていたんですがびっくりして。

Answer 1

違法です

1分しか休んでいないのに1時間分の有給を使わせる
給与はどうなりますか？
59分働いているので当然にその分の賃金は支給されますよね。さらに労働した時間分について有給分の賃金を重ねて払うのであれば有給の買取となり違法です。
逆に有給分の賃金を払わないのであれば、無給で有給休暇1時間分を使用させることになります
有給分の賃金を払っても払わなくても不適切です

労働者からの請求がないのに会社が勝手に有給としてしまうのもダメです

Answer 2

本来なら、1分遅刻・早退したら1分の賃金が控除されるところを、1時間有給使ったことにしてくれるんですね。
そもそも、有給は三六協定を結んだら1時間単位の取得ができるものであって、無条件ではありません。また、分単位の有給はできません。なので、会社のやり方は問題ではないと思います。

Answer 3

よくあることです。
むしろ1時間単位なんて良い方だと思います。半日単位もザラにあります。