回答（2件）
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即決で採用したい人材であれば当日に採用の連絡があるでしょう。 他の応募者の面接予定があれば全員が終わってから決める事になるでしょう。 採用した人から辞退をされて繰り上げでの採用となると必要日数がかかるでしょう。 なので１週間後でも採用となる可能性は有ります。
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それは会社がどんな状況で雇っているかによります。 辞めた人の数合わせ（この場合、職場は固定と思われるチーム制作業など、または扱う業務量が決まっている）可能な限り最短。 新規業務や業務の事前人数確保（この場合、シフトや本人希望の出勤休日で違うので数週間後やズレもあります、例：月火・金土出勤、一番早い曜日） 業務（量）が好調での急募集（採用して必須書類やシフトが組まれた最短）
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