契約社員5年満了で募集しているのはどういうつもり？？？ 無期雇用転換させたくないからなのでしょうが、そのわりに「正…

Question

契約社員5年満了で募集しているのはどういうつもり？？？

無期雇用転換させたくないからなのでしょうが、そのわりに「正社員登用実績多数あり」って書いてあります。5年も働いた人を無期雇用に転換させないくらいなのに、契約社員からの正社員登用の実績は多数ありってどういうつもりですか？？？

無期雇用にさせたくないくらい慎重なのだから正社員登用はもっと慎重だろうにと思うのです。

補足

仕事ぶりとかみて正社員にするか考えるのはわかるのですが、5年も働いた人はきっと問題なく仕事ができる人と思うのです。その人は無期雇用にせず契約終了させるのに、一方では正社員登用実績もあるってなんか矛盾してないかな？って

Answer 1

正社員登用は、5年も待たずして、資質・能力で判断して契約を変更し、
大して能力ないけど会社にしがみついていたい人は、仕方ないから5年までは雇ってあげますよ、と言うことだと思います。
人材不足が問題になっているくらいだから、無期雇用にして人材を確保したいハズなのに辞めさせるんですから、「使える」人材が不足していると言うことでしょう。
その会社の正社員に登用された人は使える人材で、
5年で切られる人は、5年かけても使える人材として育たなかったってことではないでしょうか。

Answer 2

その5年になる前に登用しているのでは？

Answer 3

そうですね。契約社員を無期雇用にしたくなから、
5年満了にしているのは間違いないでしょうね。

その反面、正社員登用実績多数あり・・・というのも
事実でしょうね。
要するに全てにおいて会社の都合なんですよ。
5年間、言い方をよくすれば、勤務態度や勤務実績をみると
言う名目で5年間契約社員として安い給料でこきつかい、
無期雇用ギリギリのタイミングで正社員にすれば
5年間、試用期間みたいな感覚で雇用出来ますからね。

更に新たに中途社員を正社員として雇うより、
真面目に5年間契約社員で働いてきた人をそのまま
正社員にしたほうが新規で研修を受けさせたり、
OJTなどで仕事を教える必要もなく、単に書類の契約
1枚で翌日からそのまま即戦力として働ける人が
雇えるんですから、会社のいいとこどりだけの話ですね。

Answer 4

遅刻や欠勤具合、人柄、仕事ぶりを見て、正社員を決めるんでしょうね。