試用期間についてです。 最近パートとして働き始めました。求人内容には試用期間は3ヶ月と記載がありましたが、私の試用…

Question

試用期間についてです。

最近パートとして働き始めました。求人内容には試用期間は3ヶ月と記載がありましたが、私の試用期間は1週間だけでした。また他にも数ヶ月前に入社したパートさんが何人かいらっしゃいましたが、その方々の試用期間は3ヶ月だそうです。

未経験同士なのに、この違いって何なんでしょう？右も左も分からない状態で精一杯頑張っていますが、1週間で完璧にしてほしいと要求されておりとてもプレッシャーを感じています。。

試用期間に明らかに差をつけるのには、何か理由があるのでしょうか？

Answer 1

人事部の者ですが、想定されるのは会社が人材不足だ、って事でしょうね。試用期間から1日も早く独り立ちして欲しいんだと思いますよ。

その中で貴方に白羽の矢が立ったのは、一番覚えが早そうだったからではないでしょうか？そして１週間と言う期間が設定されたのは、貴方ならそのくらいでマスターしてくれるんじゃないか、と言う期待値が高かったからじゃないですかね？

きっと人事部としては現場からやいのやいのとせっつかれてるんだと思います。だから人事部からも現場からも期待が高い状態なんでしょう。

勿論、パートでそこ迄求められても…と言うお考えも有るでしょうが、出来なかったからと言ってクビになる訳でもないでしょうから、「行けるところまで行ってみる」って言う考え方で取り組まれては如何でしょうか？

せっかく見込んで貰えたんだし、それに応える事が出来れば出来た分。現場での立ち位置が良くなるし、仕事がしやすくなるし。勤務時間などの希望も通り易くなると思いますよ。今後、変更希望が生じたような場合も、です。

勿論、時給に差が出る事も充分に視野に入りますよね。

Answer 2

試用期間と新人研修期間を一緒にしてませんか？
試用期間は試用期間で、本採用するかしないかの判断するための期間です。
期間の長さの違いは会社の人に聞いてください。部外者にはわかりません。