育休後に職場復帰する際、正社員からパートになります。 契約上、7時間勤務で休憩が1時間です。 販売職で、忙しいと休憩…

Question

育休後に職場復帰する際、正社員からパートになります。
契約上、7時間勤務で休憩が1時間です。
販売職で、忙しいと休憩を取れないまま退勤になります。正社員の頃は仕方ないと思っていましたが、パートとなると時給換算なので、休憩出来なければその分お給料を頂きたいです。
しかし、出退勤時はタイムカードを打刻しますが、休憩の入出には打刻しません。
休憩してようが出来ていなかろうが1時間分休んだことになっています。
これは違法でしょうか？

Answer 1

休憩を取ってください。
別時間でも相談して休憩時間は必要です。

Answer 2

違法ですね。