田舎の３０人足らずの製造の求人で 契約社員求人あります。 内容 正社員登用制度あり←状況や、本人意志により積極的採用すり…

Question

田舎の３０人足らずの製造の求人で
契約社員求人あります。
内容
正社員登用制度あり←状況や、本人意志により積極的採用すり、、
会社とつきましては正社員を基本としてます。
とあります、契約社員は特に期間更新とかでもなく、
登用は試験はなく、一年後とか具体的な年数もなく、
働いてる中で話しをあげて?とか話しをして正社員登用をといいます。

あとは、契約社員を切る、、こともまあないかなともいいます。

ボーナスあります、
社会保険加入です。
退職金はわからないです。
月給制でして、交通費もあります、

会社も仕事も魅力的ですし、
下手な会社で正社員よりはいいかなとも、

ただ、
やはりずっと私は正社員として働きたいので、たまたまこの求人を目についたんですが、、

信頼性あるきちんとしたそれなりの製造業で現場の仕事ではありますが、ホワイトかと、技術の高い方の会社で
募集してるのは検査や組み立てです。

ではなぜ正社員として採用募集ではないのか?と。

もちろん何らかの理由で切る、またはずっと契約社員もあるだろうと、

正社員登用がいつまでの期間とかはっきり目にみえないです。

具体的な一年したら登用有無の話をする、とか具体的なものがみえないです。

やはり世間一般では、
正社員は強いですよね、
例えばローン組むときなど、
人に契約社員で働いてるとは胸はっていえないし、

皆さんならどうしますか?

あと、その会社は信頼もありきちんとしてます。仕事も魅力ありますし、
ただ契約社員求人となれば、
例えば正社員として働きたい人からみたら、スルーする求人かなと、中にはスキルが高く即戦力のある応募者をはっきり言えば逃してしまってるもったいない求人を出してるかな?と、

もちろん経営者はそこも考えてだと思いますが、

これも踏まえトータルでアドバイスください。

あくまで契約社員が入り口、先はどうなるかわかりませんが、働いて見ないことには、

入り口はやはり正社員がいいです。

この会社は、当社につきましては正社員を基本です、と求人に記載してます、あと、本人の意志や状況みてとの記載もありながらのこの契約社員の求人の意図は?

さらに契約社員求人では優秀な人材の応募を逃さないのか?

Answer 1

しかたなく契約というのはありえますが、正社員で雇ってもらえる可能性があるなら絶対にそちらを選ぶべきです
別に仕事にやりがいなど求めなくてもいくらでも趣味とかで楽しめますよ
それもすべて安定した生活あってのことです