育休明けの職業訓練校について 現在、育休中です。 育休前は派遣社員で夜勤のあるコールセンターで務めていました。 …

Question

育休明けの職業訓練校について

現在、育休中です。
育休前は派遣社員で夜勤のあるコールセンターで務めていました。
育休後、夜勤は難しいので、新たに派遣先を探してもらうことになっています。派遣のコーディネーターさんが親身になってくれる方で、お子さんがご病気したり、時短となると中々紹介できるところが少ないかもしれませんと、産休前から別の道も探してねという風に、助言をしてくれていたので職業訓練校で資格をとることを視野に入れています。そこで質問なんですが

①職業訓練校に通うことが決まったら保育園は入れられますか？
それとも短期や、パートなどで保育園の入園が決まってから職業訓練校へ申し込んだ方がいいですか？（これはずるいとお叱りをうけるのでしょうか？）

②育休後すぐに職業訓練校へ通うとしてその場合は失業保険や、何か他の金銭的な補助を受けることはできるのでしょうか？
恥ずかしながら多少でも手当がないと生活が苦しいです。
不妊治療に全力だったため、本当にお恥ずかしい話し、貯金が少ないです。
受け取れるとしたらどんな手当てが、どんな条件で、いつから受け取れるのでしょうか？

③子供のために正社員として就職したいと考えています。
高齢でも資格があれば、需要があるよというような職があればアドバイスをいただけると嬉しいです。

以上３点、お教えいただけると大変助かります。よろしくお願いします。

Answer 1

1、託児付きの訓練に行けば保育園には預けられます。
でもこの場合、提携先が決まっているので、一緒に通所って感じになるので、子連れでの通所は厳しいみたいですね。みなさん、家の近くの保育園に預けて通所してましたよ。

逆に、短期や週20時間未満でのパートだと、保育園の入園は厳しいと思います。

2、派遣会社を退職扱いになって、離職票を発行してもらわないことには、職業訓練にも通えませんし、失業給付も貰えません。
失業給付以外での金銭的な補助は無いかと。

3、ん〜、、、１番短期コースで取得できる資格と言えば、介護系かなぁ。高齢でも正社員採用は可能なので。あとは、２年コースなどの長期訓練であれば、看護師とかも視野に入れられるだろうけど。
それ以外の、例えば簿記だとか、パソコン系なんかの資格は、持っていても正社員で採用されるかどうかは微妙ですね。

Answer 2

派遣の会社で育休を使って産休明けに退職したいって事ですよね？

産休前に1年間の雇用保険の加入期間があるなら失業保険が出ます。ただし自己都合なら3ヶ月待機が出てしまうので、派遣先が見つからないから退職でしたら即失業保険が出ると思います。

ただ職業訓練校がめちゃくちゃ厳しくて休みや遅刻とかNGだから保育園の他に病児保育や他を確保した方がいいです。普通に退学になるよ

一度お近くのハローワークへ相談するといいですよ。
職業訓練校に通ってる間は保育園使えます。

Answer 3

失業保険を今から受給するってことで良いですかね？

①職業訓練は、就労と同じような扱いなので申請は、できますが優先には、ならないです。お住まいの地域の保育園事情によります。

②例えばあなたの受給が3ヶ月分。訓練が半年の場合だと、半年分受給できます。

③医療事務かな？
けど、あなたが何を学びたいかによると思うし、都合よくその訓練が受けれるかどうかも運です。
最近、失業保険を受給しながらの訓練は、どこもいっぱいなのであまり期待しないほうが良いですよ。

Answer 4

ハロワの登録票をお持ちになり、
市町の保育窓口に相談したら良いでしょう。

雇用保険を1年以上かけていて、
病気がなく、
今後もかかる仕事を探すならば、
失業給付です。
なければ、別の支援です。

介護、パソコン、
簿記が問われる求人が多いでしょう。