新入社員、お休みについてです。

Question

新入社員、お休みについてです。土日祝日休みの会社なのですが、約3ヶ月後の平日どうしても休みたい予定が出来てしまいました。でも有給がまだありません、、休みたい理由は推しのライブに行きたい私用なので、病院に行くという感じの理由ではありません、、この場合どうお休みを貰えばいいでしょうか、どうしてもお休みを貰いたいのです、中、高、専門と皆勤女なので欠勤になるのは少々気は引けますが、もうこの際お休みを取れればなんでもいいと思っています、昇給に響くのも本当は嫌ですが、しょうがないと思います、会社の上司に前もってこの日お休みをもらいたいと言うか、嘘をつくのは辛いですが、当日体調不良を装って連絡を入れるかどちらがいいんでしょう、バイトなら前もって連絡をした方がいいでしょうが、社員は前もってお休みが欲しいと言っても無理って言われる可能性があるのかもと思いどうしようと悩んでいます。社会人はバイトみたいにあまくないぞってことはわかっています、でも私はライブが人生の楽しみなんです、、推しのグループは学生に合わせてライブの予定を立てているので夏は平日にライブがあるのです、、チケットはもう取れてしまっていて、どうしても行きたいんです、、どなたか知恵をお貸しください。

Answer 1

正直に言ってもいいと思いますけどね。
正直に言えないような会社なら適当に理由考えて相談すればいいですよ。

有給の前借りができないか相談してみてください。小さい会社だと出来たりします。これは希望薄です。
あとは欠勤ですね。一日分給料が減りますが、休めます。会社のために働いているわけではなく、生きるために働いていると思うので、趣味を優先した方がいいですよ。

Answer 2

無難なのは友人の結婚式ですね笑
振替出勤が可能か聞いてみてもいいかもしれません。

振替出勤、有給先どり使用
はうちでは許可されてます。

Answer 3

私なら本当に休みたいのであれば、有給とかにはならない欠勤だが、病院だの、法事だの、納骨だの、親の手術だのあーだこーだ理由つけますね。

まぁそもそも有給ないなら休まんがな。