退職理由に関する質問です。長文になってしまい、申し訳ございません。 私は2022年の6月にとある企業の1年毎の更新によ…

Question

退職理由に関する質問です。長文になってしまい、申し訳ございません。

私は2022年の6月にとある企業の1年毎の更新による契約社員として入社をしましたが、その年末に自己都合退職をしました。私がその企業に志望した理由として、求人票にて3年以内の契約社員の正規登用制度95%という数字を目にし、本当ならば正社員募集の仕事を希望していたのですが、他の選考にもしばしば落ちてしまっており、その企業からはご縁があり内定をいただいたので、正社員になるために、頑張ろうと決意し入職を決めました。

しかし、私が入職した当日に上司から、配属予定の部署にて1ヶ月後に1人の契約社員が退職すると言われ、私はその欠員補充のためにその部署に配属されることを知りました。

さらに、入職から1ヶ月後、再び私の部署から1人の契約社員がクビを言い渡されました。私の仕事はたまたまその契約社員の方と協力しながら行う業務を担当していたので、その方から、その企業の契約社員の状況について聞いてみると、入職した契約社員のうち8〜9割は約1年で自ら退職、もしくは上司からクビを打診されているといい、他の部署の契約社員の方にも確認し、それが事実であることを知りました。

私は最終的にその企業で正社員になって働きたいという思いがあり、入職を決めましたが、上記のような正社員になれるかどうかがかなり怪しい状況にて働くということが不安になってしまいました。
また、一緒の仕事をしていた契約社員の方がいなくなったにも関わらず、人員補充がされず、私も全ての業務を完璧に理解していないにも関わらず、1人でその業務を行うことになったほか、その部署では上司による罵声が飛び交うこともしばしばあり、それが自分に言われていないとわかっていても、このような環境で働くことにかなりのプレッシャーを感じてしまい、しまいには職場に行くことが怖くなってしまったのが退職の理由です。

もちろん、仕事内容に不満があったわけではありません。ただ、正規登用制度が95%であり残りの5%は正社員になれていないという可能性も視野に入れてその企業を見極めることができなかったことに私の落ち度があると思っています。

次の企業へは正社員募集をしている同業他社への転職を考えているのですが、その際の面接にて退職理由を以下のように説明しようと考えているのですが、内容に関して表現の言い換えや削除、追加など、何かアドバイスできる方がいらっしゃいましたら、ご回答していただけるとありがたく存じます。

退職理由→
「前職では、契約社員から正社員に登用される割合が非常に高いという会社で働くことに魅力を感じ、入社しました。しかし、実際に働いてみると、周りの契約社員が辞めたり、上司から契約打ち切りを打診されることが多く、正社員になれるかわからない状況に不安を感じるようになりました。また、部署内でのコミュニケーションも円滑ではなく、罵声が飛び交うこともあり、精神的に負担を感じるようになりました。そうした環境の中で、自分の成長や貢献が見いだせず、退職を決意しました。今後は、より自分が活躍できる環境を探し、自身の成長、並びに御社の発展に貢献できるように努めていきたいと思っております。」

Answer 1

まあ、あまり感情的なことは書かないことだね。マイナス面は印象悪くするので、前の会社の社風云々は面接や履歴書で語ることではないので。

同業社だと、社員の誰かしらが前社と絡みがあったりするので、就職が決まっても前の会社の愚痴は当面控えること。
｢前の会社、くそだったなー｣と語れる日が来るさ。

俺も、質問者様のような仕打ちを受けたわ。
コム○スモバイルとかいうパワハラ会社。

Answer 2

＞罵声が飛び交うこともあり
ここを盛るのです。罵声が飛び交うことのみではなく、暴力によるパワハラを見るに堪えなくなり・・・ですね。

Answer 3

すみません。95%登用ってカラクリにつっこみたいです

それはクビにしたとか辞めた人含めないで3年目まで残った人の中の95%ではないですか？

クビにした人はともかく自己都合退職をした人はパーセントに含められないと思います

会社の書類上で自己都合退職は勝手に辞められて迷惑かかったことになってる気がします