育休延長中(子ども1歳1ヶ月)です。 上司から新入社員歓迎会へ誘われましたが、参加すべきか迷っています。

Question

育休延長中(子ども1歳1ヶ月)です。
上司から新入社員歓迎会へ誘われましたが、参加すべきか迷っています。8人の部署で、以前は年3〜4回飲み会があり必ず参加していました。コロナ禍は一度も飲み会が無く、そのまま産休育休に入り、3年振りの飲み会です。

育休中に飲み会だけ参加するというのは気が引けますが、会社の方は嫌な考え方は無く本当に良かれと思って誘ってくださっていると思います。
実家がすぐ近くで、そのことは会社の方も知っています。(預けやすいだろうなと)
なので、正直断りづらいというのもあります。

子どものことも心配なので、もし参加するとしても短い時間にしようと思っています。

ご意見や体験談など教えていただきたいです。

Answer 1

その職場に復帰するつもりでいるならば
（無理のない範囲ですけど）参加した方がご自身のためには
良いかな、と思います。
損得というよりも、気持ち的な部分というか
復帰しやすかったり、繋がりが残っていた方が
今後も何かとやりやすいかと思いますので。
お子さんのこともあるので、短い時間になるのは
全く問題無いと思います。

Answer 2

もし無理なく子どもの問題も解決出来て、あなたも嫌々行くわけではないのであれば行ってもいいと思いますよ。仕事復帰も気持ち的にしやすくなると思います。新人さんも顔だけでも見たことあれば先輩として受け入れやすいとも思います。