リハビリ病棟で働いている看護師です。ナースステーション内での複数のスタッフの勤務中の私語が多く、一日中おしゃべり休憩状態…

Question

リハビリ病棟で働いている看護師です。ナースステーション内での複数のスタッフの勤務中の私語が多く、一日中おしゃべり休憩状態です。主任、師長、看護部長も同類なので相談しても改善されません。情報収集や記録に集中出来ずストレスが溜まります。以前彼女達がコールを取らないで座っておしゃべり休憩しているので看護助手が院内のコンプライアンス担当者に相談に行きましたが看護部長止まりで一時は収まりますがすぐに元に戻りました。
どうすれば良いか教えていただきたいです。よろしくお願いします。

補足

彼女達の仕事内容はバイタル測定のみです。患者様ほったらかしておしゃべり休憩しているため痰絡みで窒息しかけていたり、トイレ誘導後トイレで30分以上ほったらかしでその後疲労感による呼吸不全に陥りお亡くなりになられたり、次の勤務で引き継ぎ尻拭いをしています。もう耐えられません。
調べたら看護協会のメンタルヘルスの相談というのもあるみたいなのでまずは第三者に相談してみます。

Answer 1

上司がその状態でい続けられるのはそれを容認する上がいるということです。
それを改善するのはあなたの役目ではなくその会社の責任者です。
一従業員が改善しようとしてくれるなら責任者は大いに喜ぶでしょうけれども、その報酬はありませんしあなたを救ってもくれません。
文面だけ見る限りでは、辞めるという選択肢が最善かと…

Answer 2

職場環境を変えるということは、かなりの労力と時間がいることです。

その労力と時間を使ってでも変えていきたいと思える職場なら、
①質問者様の意見がある程度通るよような立場になる（役職につく)
②うるさい人達が辞めるまで我慢する
ということでしょうか。

それでも環境が変わるかは分かりませんし、今のやり方に慣れているうるさい人たちは、質問者様が言う正論を、煙たがるのは目に見えています。

そういう人間関係になると、また別のストレスになるので、早めに辞めて違う職場に行くというのも一つの選択肢だとは思います。

Answer 3

ネットの口コミに拡散。