契約社員や派遣社員の退職のタイミングについて どちらも退職するには契約満了時が原則で、勤務開始から１年経過後はやむを得…

Question

契約社員や派遣社員の退職のタイミングについて
どちらも退職するには契約満了時が原則で、勤務開始から１年経過後はやむを得ない事情があれば満了時でなくとも辞められるというのを見ました派遣の同僚がいたときは満了時以外でも退職されたりしていたので、契約社員もあまり変わらないという事ですよね？

契約社員や派遣でも仕事が辛い等ごねれば案外やめられるのでしょうか？
契約満了まで耐えられないです

Answer 1

「勤務開始から１年経過後はやむを得ない事情があれば満了時でなくとも辞められる」というのは、その会社の規則によります。少なくとも、そんな法律はないです。
ただし、契約期間が1年を超える雇用契約(例えば2年契約など)の場合は、1年が経過したらやむを得ない事情の有無に関わらず辞めることができます。(労働基準法第137条)
契約期間が1年以内の場合でも、通算の雇用期間が5年を超える場合は、2週間前に申し出れば自由に辞めることができます。(民法第626条)
また、契約期間の長さに関係なく、やむを得ない事情がある場合は即日でも辞めることができます。(民法第628条)
なお、これらは法律の話であって、「契約満了まで耐えられない」のなら辞めればいいだけです。契約違反にはなっても違法ではありません。

Answer 2

就業規則を確認して下さい。
1ヶ月前ルールの会社が多いかもしれません。
無期雇用の場合だと、法律では2週間前で可能です。
辞める時、辞めたい時は、それなりに事情があるでしょう。
私の知っている限り契約満了時以外にも辞めています。
辞めたい人を引き止めても良い仕事をしないだろうと思われるのは悔しいですが、そう理解してくれる会社なら辞めやすいです。
どうしても辞めさせてくれないのであれば、労務不能の診断書があれば辞めやすいかもしれません、

Answer 3

私自身は派遣社員ですが、人事部で就業しています。
就業先の契約社員の方、皆さん辞めたいタイミングでお辞めになっています。
会社がクビにするのは契約期間中は難しいですが
辞める側は割と自由だと思います。
やっぱり無理なものは無理なので…

派遣の場合は、派遣会社がいやがりますし
次の仕事を紹介してもらいにくくなるというデメリットが
あると思いますが。