有給休暇がゼロ 高卒の娘のことになります。 毎月176時間ほど働いています。 一年が経ち、そろそろ有給休暇ももらえ…

Question

有給休暇がゼロ

高卒の娘のことになります。

毎月176時間ほど働いています。

一年が経ち、そろそろ有給休暇ももらえるのではと考えていますが、いまのところ無いようです。新卒 高卒女性ニ年目には、有給ゼロが当然ですか？

Answer 1

使えますよ❗有給休暇拒否は労働基準法違反になりますが繁盛期などやむ得ない場合は有給休暇の時期をずらす時期変更権を会社は行使することができます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

入社から１年以上が経過しているのであれば10日以上の有休が付与されているはずです。
これは労働基準法で定められたものであり日数も最低10日以上となっていますので、与えられてない、または与えられていても10日未満であれば会社が違法行為をしている事になります。
質問文から察するにフルタイムで８割以上の出勤率はあると見えます。

Answer 3

有給休暇は貰えるものではなく、法律で認められている自然発生する権利です。
どのような働き方であれ、所定労働日数の８０％以上の出勤率があれば問題ありません。
無い＝使わせてくれないのは法律違反です。

Answer 4

いいえ、法律違反ですね。会社が。