退職理由に悩んでしまって面接のない派遣でずっと働いています、、、 20歳の頃新卒で販売職入社→パワハラにより半年で退職…

Question

退職理由に悩んでしまって面接のない派遣でずっと働いています、、、

20歳の頃新卒で販売職入社→パワハラにより半年で退職

それから23歳まで派遣のアルバイト。
倉庫内作業1年
事務 1年 です。流石に正社員に戻ろうと考えていますが、パワハラで辞めましたはNG、退職理由はポジティブに、が難しくて、面接を避けていました。

なんて言えばいいのでしょうか、ずっと考えても繋げるように退職理由を考えるのが難しいです。
販売は辞めて今後事務で働きたいけど、半年しか新卒で働いてないので事務をしたいから辞めましたは通用しない気がします、、じゃあなんで販売の仕事したの？と言われそうです

パワハラをふわっと言うなら、自分の意見を言える環境じゃなかったなどがありますが、それを事務職に繋げれるかと言われるとそうじゃない。

どうすればいいのでしょうか？
退職理由って何が正解なのでしょうか

Answer 1

＞パワハラで辞めましたはNG

決してそんなことはないと思いますよ

内容によると思います

職場でパワハラと認めてもらえたとか、そうでなければ明らかに逸脱した言動が多かった「日常的に『しね』と言われた」「何回か殴られた」とかなら通用すると思います

それを活かすなら「その後私自身もハラスメントの勉強をして、新しい職場選びにはコンプライアンス、ハラスメントの教育によると力を入れている会社を優先するつもりです、そしてハラスメントを撲滅し、皆が働きやすい職場作りに貢献したいと考えてます」的に返せばよいのではないでしょうか？

その後に具体的なハラスメント対策、教育内容を質問すると良いですね