みなさんに質問です。 就活生として、店舗見学で何店舗か行った時どこも自分にあった社風であり、就活の軸としても社風等を大…

Question

みなさんに質問です。
就活生として、店舗見学で何店舗か行った時どこも自分にあった社風であり、就活の軸としても社風等を大事にしていたので選考を受けました。その結果、内定をいただくこともできました。
しかし、企業研究をしっかりした上で選考を受けたつもりでしたが、たまたま目にしたものが、その事業自体が需要がなくなってきているとのこと。先はないとも書かれており不安に思うようになりました。
ただ、そこで働きたいとも思っていたので
働きたい気持ちが半分、不安な気持ちが半分でとても悩んでいます。
また、社員の口コミの方でも評判があまり良くありません。価値の違いもあるのであまり気にしないでいいものではありますがやはり不安にも感じています。今後フィードバックがあるので色々と質問をしようかなとは思いますが、
みなさんが同じ立場になった時どうしますか。
励ましの言葉と共にご意見をお聞きしたいです。

Answer 1

転職を5回経験している人事関係者です。

就職は社風ではなく職種で選択するものではないでしょうか。
だって、職に就くから就職だし。
どんな会社に就職しようがいっぱしの職業人になれれば例え倒産しても転職の成功率はある程度保証されますので安心です。

社員の口コミは評価が下ブレする傾向があります。
なぜなら辞めた人の多くは何らかの不満があったわけです。
だから口コミにも不満ばかり寄せられる結果になります。
ただ、ブラック企業的なカキコミがあまりに多い場合は、そういう会社なのだと思っても差し支えは無いです。