3月末に会社都合で退職しました。 経営不振に伴う整理解雇ということでした。

Question

3月末に会社都合で退職しました。
経営不振に伴う整理解雇ということでした。社長はこうするしかなかった、解雇するのが社員にとってもベストだと言っていましたが、今更ながら果たして本当にそうかなと考えています。

まず退職の際に退職手当の支給など色を付けてもらったわけではないので、(貯金はあるにせよ)来月から生活どうしようという状況に陥ることとなりました。
次の職場の斡旋をしてくれたわけでもないので、本当に困った人もいるはずです。
本当に社員のことを思うなら休業させたり時短にさせたり、固定費を減らしつつも最低限の生活を守る対応もできたはずですよね…。
色々体のいいことを言いつつも、結局のところ固定費を減らしたかっただけでしょうか。
役職や在籍年数問わず基本的に全社員退職となったので、会社としても余計事業活動がしづらくなったんじゃないかなぁと思いつつ…。

Answer 1

全員解雇というのは会社整理するのではないですか。
社員が居ないと事業継続難しいと思いますが。。。
ハローワーク失業手当の申請すれば直ぐ貰えますよ。

Answer 2

「全社員退職」という事は、「給料を支払う余力」すら無くなった。
という事で、事実上「倒産」ですネ！

通常「倒産スル」時、社員の誰にも知らされず、
突然、会社の扉の「貼り紙」で、知る事にナリマス！
（社員は、ホント「路頭」に迷います。。。）

そういった事を考えると、非常に「情のある」社長だ！と、感じマス。。。
（残ったのは「社長」だけなのだから、残債整理に追われるンでしょう！）

参考になりましたか？

SUE.

Answer 3

倒産して給料払えなくなる前に、余力があるうちに整理したのではないでしょうか。時短などでお給料が減って拘束され続けるよりも、会社都合なら失業手当の支給も早いですし、安定した次の職を探すには早い方が良いというご決断だった、など。固定費はもちろん減らしたいし、あなたが辞めてくれるのが一番助かりますとは言えないので、体よく「君の為だ」風に言うのは、まぁ仕方がないかなと思います。