くもんのスタッフをしていますが、2年近く給料未払いで、辞めたいです。 そのために経営者から、未払い分の給料をいただき…

Question

くもんのスタッフをしていますが、2年近く給料未払いで、辞めたいです。
そのために経営者から、未払い分の給料をいただきたいと思いますが、向こうにもお金がなく泣き寝入りしかないのでしょうか？グズグズ今まで辞めなかったのは、アスベルガーと膠原病があり、フルタイムの勤務は難しかったのと、辞めるタイミングを逃したことです。
体と心にも限界がきているのと、次は障碍者枠（手帳はあります）のパートを探すつもりでいます。
教室の生徒数は20名弱、教科数は50弱といったところでしょうか？小規模学区です。（経営者は2つ教室をやっていますが、どちらも赤字だそうです）
法テラスに相談するにも、条件が当てはまりませんし（貯蓄額？）、市の無料相談しかないのでしょうか？
一応、働いた時間はつけています。

Answer 1

公文塾はたしかフランチャイズなので、雇用契約は各塾の経営者かと思います。その経営者に対してどうするかですね。

Answer 2

電話して見て下さい。

Answer 3

２年間も未払いでよく続けてましたね…(^_^;

経営者さまに、あなたの２年間の働いた記録のコピーをお見せして、給与の明細をまずは請求しましょう。
そして、未払いであることを自覚されているかどうか、確認しましょう。
そしてあなたの計算と合っているかどうか、確認しましょう。

赤字とかは全く関係ありません。働いた人は給与を受け取る権利がありますし、働かせていた人は給与を払う義務があります。自分の給料が出なくても、職員には払うのが経営者です。

泣き寝入りなどする必要は全くありません。

しかし、もっと早く言うべきでした。２年間もなぜ黙っていたんですか。
こういうのは３ヶ月ぐらいまでで思い立たなければ、支払いが累積し、相手はどんどん払えなくなっていくものです。

ここからは、あなたがどこまでの請求をするつもりであるかによって変わります。

・謝罪して欲しい
・全額でなくてもいい
・必ず全額〇〇円払って欲しい
・全額＋利息〇〇円を払って欲しい

どこまで望むかが決まれば、どうすべきか方向性が決まります。

話はそこからですよ。

Answer 4

支払が無いという証拠は？