アドバイスを頂けると嬉しいです。 職場にしばらくお休みをしている方がいらっしゃいます。恐らく適応障害ではないかと思いま…

Question

アドバイスを頂けると嬉しいです。
職場にしばらくお休みをしている方がいらっしゃいます。恐らく適応障害ではないかと思います。私に何か役に立てることはあるでしょうか。

少し長文になります。その方は私の元上司(40代男性)です。責任感が強く真面目で、でも周りの人にいつも気を遣っているようなとても優しい性格の方です。以前同じ部署にいた頃に、職場が人間関係で少々揉めたことがありました。その時にトップだった元上司さんは大変な苦労をされたと思います。私も当時は心が限界で毎日のように泣いていたのですが、元上司さんが度々助けてくださったので何とか持ち堪えることが出来ました。でもその頃から元上司さんは少しずつ体調不良や突発のお休みをするようになっていました。
いまはお互いに部署を異動したのですが、席が近かったり何なりで、気にかけて頂きながらずっと仲良くしています。LINEも向こうから教えてくださってちょくちょくやり取りしていました。

その元上司さんが最近ずっと出勤していません。もうすぐ1ヶ月です。
聞くところによると、元上司さんの上司がパワハラモラハラ疑惑‥まではいかないかもですが非常に強めの方だそうで、私はそれが原因の一つではないかと推測しています。私も実際に「○○今日も来てないの？甘ったれてんじゃねぇよあの野郎」「仕事出来ねぇなぁ」という発言を聞いたことが多々あります。(前部署で心を病んでいる元上司さんによくそんなことが言えるなの気持ちです…)

お休みしている真相は定かではありませんが、とにかくとても心配です。
心配だけど「大丈夫ですか？」「早く良くなって」というような言葉は絶対に逆効果だと思いますし、言いたくない、言うべきでないと思います。自分の母親が鬱病なのと、前述のとおり自分も病みかけたことがあるのでNGワード的なことはわきまえているつもりです。
ただそれでも心配で、元上司さんの役に立てることは何かないだろうかと考えてしまいます。

母に対しては家族だし一緒に住んでいるしで、ただ寄り添って話を聞いたり、表情や行動から何をしたらよいのか何となく察することができます。
対し、元上司さんは職場でしか会えないので近況が分かりません。連絡先は知っているけど連絡自体が負担になると思うし、連絡したところで元部下が「良かったら話聞きますよ！」は違うと思うし。「バツイチ一人暮らしで彼女もいない」と以前仰っていたので、周りに誰か頼れる人がいるのかすらハラハラしています。部署が違うので仕事を代わって手伝うことすらできません。ただ黙って待機して、見守ることしかできないのが心の底から歯痒いです。

尊敬する大好きな上司さんなので、どんな小さなことでもいいので役に立ちたいです。何かアドバイスを頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。

Answer 1

医師に任せるしかありません。
素人の何気ないひとことで、深く傷つけてしまう恐れがあります。
無事に回復してから、力になってあげてください。