会社が産業医の勧告を無視した場合どうなるのか 職場の教育担当から酷い差別行為をされ、それが原因で適応障害を発症し休職…

Question

会社が産業医の勧告を無視した場合どうなるのか

職場の教育担当から酷い差別行為をされ、それが原因で適応障害を発症し休職しています。もうすぐ休職期間が終わるので産業医の面談を受けてきましたが、産業医の先生からは「今の部署ではなく他の部署へ異動した上で復職であれば復職を許可する、現部署での復職は適応障害が再発する可能性が極めて高いので許可できない」と、就業制限の勧告を出していただくことになりました。

そこで気になったことを質問します
1
もし
会社が産業医の勧告を完全に無視して
私を別の部署に異動させず、適応障害になった原因の部署に復職させる
↓
また適応障害を拗らせて休職になった

こういう場合って何か法律に引っかかるんでしょうか？

2
少しずれますが気になったので…
会社が産業医の勧告を無視するのってあるある？なんでしょうか…

拙文失礼いたしました
よろしくお願いします

Answer 1

無視するという言い方はちょっと違いますが、産業医はあくまで事業主にアドバイスする立場であり命じられる立ち場にはありません。責任は当然に発生しますが、最終判断は事業主にあります。また産業医の意見に従わない場合、一般に事業主は他の医師への受診命令を出します。そうした複数の医師の意見を基に判断することになります。

Answer 2

何の法律にも引っかかりません。
産業医と言っても会社から見たらただの参考意見ですから。

あるあるです。辞めさせたいからとかあとはまぁ会社の組織的な人事配置事情とかですね。

適応障害というのはその職場環境に合っっていないと言う事ですので。本来は当然職場を変えるべきなのです。だってまた適応障害になるだけですから。

日本ではこの理解が全く進んでいません。
とほほ状態ですね。