育休明けに配属先変更となり、 就業先と職種、勤務時間が変わります。 その場合は雇用契約書を会社が変更して渡されるのでしょ…

Question

育休明けに配属先変更となり、
就業先と職種、勤務時間が変わります。
その場合は雇用契約書を会社が変更して渡されるのでしょうか？※保育園の申込時の条件と変更があると再審査になると市役所から言われております。

Answer 1

パート社員でしょうか。
正社員なら関係ないことですが、非正規社員は契約期間を定めその中での労働条件も契約書で定めているはずです。
双方同意の上で契約内容の変更を行うなら変更契約書を作成しておいた方がトラブルを防げます。
特に変更契約書がないと将来従業員が不利になる可能性があるなら、積極的に動かないとその時になって後悔することになるかもしれません。