パワハラの対処について。職場の部下が最近入ってきた派遣社員にパワハラ的な行為をしました。派遣社員は42才で部下は30才、…

Question

パワハラの対処について。職場の部下が最近入ってきた派遣社員にパワハラ的な行為をしました。派遣社員は42才で部下は30才、私はそこの職場の責任感です。仕事の指示で派遣社員に対してタメ口で○○しろよ、しとけと命令口調を使ったそうで派遣社員が激怒して派遣会社を通してすぐ退職すると言っています。いくら年上でもその言い方はないと当初は思いました。
人手不足で退職されたら困ります。引き止めるため派遣社員と電話で話をしたのですが謝罪と今後一切このような口調はしないと誓約書を書いてくれる、派遣社員と二人だけのシフトになることがないなら戻る事を考えますと言っています。まだ入って２ヶ月ですが覚えもいいし苦手な作業等もありますが頑張っています。多分本人も本心は辞めたくないと思います。
どう対処するべきてしょうか？

Answer 1

30才の部下の方は、派遣社員さんを下にみているのでしょうね。派遣社員のくせに、とか派遣社員だから。と思っているからその様な口調になるのでしょう。まずは、30才の部下の方に、しっかり話をしましょう。年上とか年下とか、派遣社員とか社員とかじゃなくて、人としてその口調はどうなのか？と。
40才の派遣社員の方に対して、あなた様立ち会いで謝罪ですね。
シフトについては、極力、2人にならないように組めるようにしてみては？ただ人手不足なのでどうしても2人になる事がある。と40才の派遣社員にハッキリ伝えることですね。