上司に怪我をさせられました。 外回りの際に、私が車に乗ろうとしていたところ急発進されて腰を強く捻りました。 その…

Question

上司に怪我をさせられました。

外回りの際に、私が車に乗ろうとしていたところ急発進されて腰を強く捻りました。
その日は笑って済まされましたが、痛みが続き休みをもらって病院へ行きました。次の日もお休みをいただいたのですが、この場合は有休消化になるのでしょうか？
怪我をさせられたのに有給なのは少し納得できなくて‥

また、会社が労災を認めるのが嫌そうな姿勢なのですが認められなかった場合は労働基準監督署へ自分から手続きするのと慰謝料請求するのはどっちが良いですか？
他にいい手があれば教えていただきたいです。

（出来れば転職はしたくないので円満な方法を知りたいです。）

補足

病院ではとりあえず労災として自費で診断してもらっています。

Answer 1

「外回りの際に、私が車に乗ろうとしていたところ急発進されて腰を強く捻りました。」
↓
これを人事部に伝えて、労災がダメなら上司に治療費を払ってもらいたいと伝えたらどうでしょう。
上司の過失ですし、穏便に済ませるとしたら上司が謝罪して治療費を弁償するのが妥当だと思います。
あるいは個人的に弁護士に依頼して、上司に慰謝料請求してみるのも良いのでは。

Answer 2

「車に乗ろうとして急発進」これ人身事故ですよ。
労災とかではなく、自動車保険の適応だと思います。

Answer 3

まず会社に労災の手続きをしてもらいましょう‼️ダメでも病院と監督署に出向けば手続きはできます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

＞また、会社が労災を認めるのが嫌そうな姿勢なのですが認められなかった
＞場合は労働基準監督署へ自分から手続きするのと慰謝料請求するのはどっ
＞ちが良いですか？
人身事故扱いして、処理すれば？
同僚であろうとも、車と歩行者の「接触事故」でしょ。