就活について色々質問があります。 A社→B社→C社で転職歴があります それで、A社は懲戒解雇されて、なんとかBに就職で…

Question

就活について色々質問があります。

A社→B社→C社で転職歴があります
それで、A社は懲戒解雇されて、なんとかBに就職でき、Cの面接を受けるために履歴書を書きます履歴書にA社退職(懲戒解雇とは書かず)
B社退職(円満退職)と書き、C社の面接で前職(B社)の退職理由を嘘をつかずに答えたとします。
A社の退職理由は聞かれてないので答えませんでした。この場合A社が懲戒解雇になったことを自己申告しなかったことで経歴詐称になりますか？

履歴書にA社退職(懲戒解雇とは書かず)
B社退職(円満退職)と書き、C社の面接で前職(B社)の退職理由を嘘をつかずに答えたとします。A社の退職理由は聞かれてないので答えません。この場合懲戒解雇なる？

アルバイトの職歴は書かなくてもよいということがわかりました
仮にアルバイトが懲戒解雇になったとして、その旨を書かずに正社員の職歴から書いて、バイトの懲戒解雇が原因で経歴詐称で懲戒解雇なりえますか？

経歴詐称で懲戒解雇になった場合、働いた分の給料を返せとか言われますか？

懲戒解雇を履歴書上で「退職」とだけ書いたり、大学除籍なのに「中退」と書くのは経歴詐称となりますか

Answer 1

懲戒解雇については、こちらが参考になるかと思います。

https://takizawalaw.com/column/labor/1924/

基本的には賞罰欄の無い履歴書を使うことで、積極的に伝えないことは可能です。
確認された場合に嘘を言うと、詐称となります。

アルバイトについては書かなくても問題はありません。
ただ、社会人になった後の空白期間などだと、何をしていたか確認されますので、その時にバイトをしていなかったというと詐称となります。

詐称の結果、どのような処分になるかは会社次第なので、実際にやってみないとわかりません。

除籍も自主退学も中途退学には変わりないため、「〇〇大学 中途退学」で問題ありません。

しっかりと知識を得て、詐称の無い状態で就職するのが一番リスクが無いと思いますよ。