勝手に整理整頓する部下。 最近異動してきたサブリーダーがいます。 私はリーダー(店長)です。

Question

勝手に整理整頓する部下。

最近異動してきたサブリーダーがいます。
私はリーダー(店長)です。もともとサブリーダーがいたお店(小売業です)に何度か行ったことがあるのですが、全てが整理整頓されてました。

その時は羨ましいすごいな！としか思わなかったのです。

私は片付けがかなり苦手。

なので無くさないように大切な書類はカウンターに置いてます。捨てていいものもわからないとで1年分の書類を棚に入れてます。

ラックなど買いに行く時間もないので、壊れたラックをずっと使ってました。

するとサブリーダーがめちゃくちゃキレイに‥する‥。

一言くれますが、今まではそこに置いていた書類が引き出しの中に入っていたりと手間。

しかし整理整頓するな！！とも言えず。

お店はかなーーりキレイになりました。

でも私は全てを把握できず‥どうしたら彼女を止められますか？

Answer 1

片付けられない人の言い訳だね…。

それ同じことを貴方より上の上司がしたら言えるんですか？

うちの会社はこの前までぐちゃぐちゃな環境でした。私は常にストレスでした。そこへ異動してきたキレイ好き上司の一括号令で全部片付けることに。ブウブウ言ってる人は居ますね。どこに何があるか分からない…って。でも慣れれば分かるでしょ。

Answer 2

サブに何をどこに仕舞っているか、引き出しなどにラベル等で内容物を表示し、誰でもいつでも分かるようにして欲しいと言えば良いんです。

確かに、お客様も使用されるカウンターに会社の1年分の書類が出しっぱなしなど、ちょっと考えられないですよ。

勝手にではなく、一応、リーダーであるあなたにも片付けは事前申告されてるようですから、許可を受けてると認識してるのでしょう。

あなたにとっては仕事しやすい環境だったからと言って、誰しもが仕事しやすい環境だったかと言えば、そうではなかったような気がします。

私も、片付けは得意とは言えませんので、あなたの気持ちも分かりますが、パブリックスペースとプライベートスペースは違うと認識はしていますよ＾＾。

人間、得意不得意がありますので、この際、サブの特性を生かして環境を整えることが出来るとポジティブに考え、利用してください。

Answer 3

彼女を止めるのではなく、あなたが彼女の真似をするのです。

最初は戸惑いますが、長い目で見れば彼女の真似した方が楽になります。

書類を探す時間ってけっこう無駄なんですよね。
そして、探すために散らかす。
またそれを片付けねばならん。

仕事ができない人の典型例です。
効率が悪く、時間も労力も沢山使うが成果が上がらない。

整理整頓はその基本です。

Answer 4

整理整頓は職場の基本！
彼女は悪いことをしているわけではありません！

ただ、何でも片付ければいいというもんではありません！
店長ですから、これだけは仕事の能率にかかわるから、
そのままにしておいて・・・など、メリハリを教えることです。

整理整頓は仕事の基本動作。
教育しだいでいい部下になると思います。