いま、育休中です もうすぐ2年終わりますが保育絵入れなさそうです その場合、そのまま会社は退社になりますが、会社…

Question

いま、育休中です
もうすぐ2年終わりますが保育絵入れなさそうです

その場合、そのまま会社は退社になりますが、会社の規定にその旨がきさいしてあります

退社後は、失業保険もらいたいですが会社都合か自己都合がどちらになるのでしょうか

Answer 1

育児での退職だと直ぐには就職出来ない状況なので、直ぐには受給できない可能性が高いでしょう。
働けるのであれば、育児を理由とした退職にはならず、自己都合扱いになるため、給付制限が発生しますし、働けないのであれば会社都合だとしても、働ける状況に無い場合は働ける状況になってから受給となるため、直ぐには受給にはなりません。
ハローワークに相談していくことになるかと思います。

Answer 2

失業保険ではなく、雇用保険の基本手当です。
すぐに働けてすぐ働くつもりがある場合のみ支給されます。
育児のために働けないのであれば受給できません。その場合は、受給期間の延長手続き（受給開始を遅くする）手続きをし、保育園に入れる等で働けるようになってから、延長を解除して、求職活動をしながら受給できます。
その際は、育児のために退職したと認められれば、正当な理由のある自己都合退職（特定理由離職者）として、２か月の給付制限期間なしに受給できます。