40代女性です。フルタイムで働いていましたが退職して新しい所をさがしています。 時給1000円 で4.５時間勤務 月2…

Question

40代女性です。フルタイムで働いていましたが退職して新しい所をさがしています。
時給1000円 で4.５時間勤務 月20日程度で応募したんですが社会保険の適用になりますといわれました。会社は勤務時間を延ばすとか日数を増やすとか出来ないとの事です。
質問なんですが勤務の日数を少し減らして扶養に入る方が手取りが減らないですか？
将来年金が増えるや病床手当などを抜きにして今働き損になるのか知りたいです。
無知な質問ですがよろしくお願いします。

Answer 1

健康保険は都道府県により
国民健康保険は自治体により若干の違いがありますが
年収106万円（一つの雇用先の賃金）の場合（月88000）
健康保険約10％・厚生年金18.3％合計28.3%
労使折半となるので14.15％が社会保険負担分
雇用保険（4月より）0.6%
合計負担分約14.75%
月88000円の場合、「約負担分12980円」
現在従業員数100人以下、来年10月より50人以下の事業所
又は複数事業所で年収130万円以上の場合
年収130万円強、月109000円の場合
国民健康保険約10％で月当たり109000円
国民年金，17000円×変動率で16590円（令和4年度）
合計「約負担額27490円」

扶養の範囲で月給80000円の場合は手取り80000円
社会保険加入で月給88000円の場合は手取り約75020円（＋若干の税）
従業員101人以下の企業で年収130万円未満の場合
月給100000円で手取り99400円（雇用保険600円）（＋若干の税）
従業員101人以下の企業で年収130万円以上の場合
月給100000円で手取り約72510円

上記の様に、最も得となるのは
従業員数100人以下（来年より50人以下）の企業で
年収130万円未満で働く形（雇用保険に加入出来る）
次いで扶養の範囲で働く形で
将来の年金等を考えない場合、社会保険に加入
又は130万円を超えて扶養から外れ国保・国年に加入する形になると
何れも働き損になります
社会保険の範囲拡大は、扶養に入らずWワークしている人にとって
得となる改正ですからね