人事異動について 今の職場に配属になり１年が経ちました。 もともと持病を持っていたのですが異動により転居をした…

Question

人事異動について

今の職場に配属になり１年が経ちました。
もともと持病を持っていたのですが異動により転居をしたため掛かり付け医にも行けなくなり症状が悪化してしまいました。
そして今の職場は人数が少ない為どんなに体調が悪くても 他の人に迷惑がかかるので休むこともできません。 そういった日々の中 所属長が体調や環境を配慮してくれて人事部に 異動の推薦意見書を提出してくれました。（少人数店舗では私のような体調が度々悪くなる人がいると店舗戦略の観点からも厳しいとの思いも書かれていました）

私も 途中で逃げている気がして気が引けたのですがやはり体への負担を考えると我慢することが正しいとは思えず 体調不良の為 異動したいと異動願いを提出しました。

ただ人事部から見れば人員配置等々考えての転勤命令だったでしょうから体調不良だけが理由でたった１年程で異動を受理してくれるのかと不安です。
割と労働関係はきちんとした会社なので考慮してくれるのかなとは思いますが 人事や労働問題に詳しい方，またこういった経験のある方いらっしゃいましたらご意見いただきたいです。

Answer 1

回答にならないかもしれませんが、
人事や労働問題の専門家でもなく、業種もちがいますが、工場の責任者として転勤してきた社員に対して同じような経験は幾度か経験しましたのでご参考までに。
文面からのみで推察させていただきますと、この場合考えられることは、受け入れ側としては負担になることは確かです。
能力とか経験の問題なら時間をかけてでも教育して育成することはできるのですが、健康問題はそういうわけにはいかないので適切な対応、処置と考えます。
私も、健康の問題はまずそれを回復に努めること、それから家族の問題、特に親の面倒をみるという場合はそれらを優先的に配慮しました。会社の方針もそうでした。
会社としては遠慮ではなく、人材の健康が優先することと考えられませんか。
今、あなたがすることは二つあるでしょう。
まず、健康を回復すること、それから、現状の範囲内で精一杯やることでしょう。
精一杯ということは、自分の守備範囲、責任範囲でできることをきちんとやることでしょう。健康が理由でだめでした、できませんでしたということのないようにすることでしょうね。
労働関係（労使関係？）がよいならなおさらにそうすることですね。
無理をしないことです。がんばってください。