至急でお願いします 看護師一年目です。

Question

至急でお願いします

看護師一年目です。先輩看護師とペアになって受け持ち8〜13人くらいを持つのですが、朝の時にその受け持ちが13人なら2人で分けて先輩が7人、私が6人などで別れて行動したりその決めた受け持ち患者の記録を書いたりしています
ですがある先輩は朝決めた受け持ち患者のバイタルは測るのですが定時ギリギリになって先輩の受け持ちだった患者の看護記録を書いてと頼まれることがあります。
別行動しているし、バイタルも私が測った訳では無いので今日の状態などがわからないのに記録は書けないですが先輩に頼まれたから書かないとという感じで書いてます。
だけど1度自分の目でも患者の状態を知って記録は書きたいのでそれを言われてから患者の元へ行き状態を見ている感じで二度手間だし決めた受け持ちの記録くらいは書いて欲しいと思います。
(定時は17時ですが先輩の患者の記録を書いていてその日は21時くらいに終わりました)
明日看護部長と話すつもりなのですがこれはパワハラになるのでしょうか。
またその時残業していた時に先輩に「一緒に残業している先輩の事考えてる？こんな時間(21時)だと家に帰っても何も出来ないでしょ。スーパーも空いてないし」といわれ、そこから22時くらいまで説教のような話ナースステーションでされました。
他にも、私たちの職場はスタッフ同士が連携取りやすいようにとインカムを付けていて、ひとりが喋るとみんなに聞こえるようになっています。
それを使って先輩が私の名前を呼びインカム越しに説教などするのでみんなにも聞こえています。
他の先輩は名前を呼んで一旦〇号室の前に集合ねと声をかけてそこから個々でダメなところがあったら注意などしてくれるのですが、その先輩はインカム越しに言うのでみんなに私が注意されているのも聞こえていてとても惨めな気持ちになります。
私のミスなどで叱られたりする分には仕方の無いことだしその注意を受けて成長もできていることはあると思うのですがみんなの前で叱ったりするのはパワハラなのではないかと思い、部長に言いたいのですがパワハラとして扱ってくれるでしょうか。

Answer 1

保健師です

パワハラと指導の境界線の区別が難しいけど、看護はパワハラが溢れてますからね。相談しても、改善される可能性も低いのが嫌なところ。

ただ、ペアを組んで患者を分けてるなら、自分の見てない患者の記録を書くのは大問題だよ。最低限拒否するところは拒否しないと、自分の責任にもなります。これについては事実を伝え、上に同時に謝罪しましょう。
後は、何かされたり言われたら、日にちと時間、内容をメモしておきましょう。証拠を集めるのは大事です。

けど、帰りがそんなに遅くなるなんて、酷い職場だ。私の看護師の新人時代にも、そんな時間まで残ったことなんて1度も無かった。