解決済み
新卒で大手企業を蹴って中小企業に入社したら後悔するでしょうか?エンジニア志望の文系大学生です。現在、東証プライム上場の大手企業と社員200名弱の中小企業に入社するかで非常に迷っています。以下、悩んでいる2社の詳細です。 A.東証プライム上場、一般知名度は高くないが業界内での知名度は非常に高い。仕事内容はどちらかと言うとエンジニアよりもコンサルタント寄りで、自身の志向とはずれている。また、出張が多く激務になりやすい。一方で、新卒入社する人は高学歴かつ理系の大学院生が多く、成長できる機会は多そう。福利厚生は整っており初任給も高い。 B.社員200名弱、設立40年の老舗中小企業。知名度は低いが、特定の分野のパッケージソフトを作っており、業界内でのシェアはそれなりにある。仕事内容は興味のある分野かつ、中小だからこそ下請けに丸投げせず、顧客とのやりとりからプログラミングまで一貫してできるなど魅力的。一方で、採用実績校を見ると学歴にかなり幅がある。また、給与は中小企業にしては悪くないが福利厚生は最低限。 どちらの会社も新入社員研修は半年近くで整っています。 正直、仕事内容だけでみればBが魅力的だと思っています。一方で、私自身高学歴と言われる大学に属しており、多くの人が大企業に入社しますし、友人たちもほとんどが大手企業を目指して就活をしています。大企業での待遇や名声を捨ててまで中小企業に入る価値があるのか迷っています。 周りからは大手の方がビジネスマナーが身につくし、転職するにしても大手の肩書きがある方が有利というアドバイスが多いです。最終的に決めるのはもちろん私自身ですが、アドバイスを頂けると幸いです。
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プロのSE兼プログラマです。 結論から言うと私ならBです。 大規模な企業から超小規模な企業に転職したことがあります。 大規模な企業では、人間関係が最悪で、毎日会社を辞めたいという想いしかなく、精神を病んで精神障害持ちになりました。 一方で、超小規模な会社である今の会社は障害に理解を示した上で採用してくれて、「苦手なことがあるなら、仲間がいるから、補完し合えばいい。」という温かい言葉も頂きました。 今の会社に来てから、会社に行きたくないと思ったことはありますが、会社を辞めたいと思ったことは一度もありません。 こんな風に、会社の規模は重要ではなく、人間関係が全てだと私は思っています。ただ、会社の規模が大きいと人間関係が悪いかと言えばそうとは限りません。小規模でも人間関係が悪い会社はあります。結局、入社してみないと分からないことがあります。 人間関係が分からないとなった場合、ITエンジニアとして、何よりも重視すべきはスキルが付くかどうかです。 会社の規模=安定、ではなく、スキル=安定、というのがこの世界です。 極端な話、スキルさえあれば、フリーランスでもやっていけます。 もっとも、これも会社の規模とスキルの成長はこれまた関係性がないです。 大規模な企業でも、スキルは身に付く可能性がありますし、私もそうです。 ただ、強いて言えばBの方が無難かなという気はします。 例えば、田舎の小規模な企業に転職する場合、いくつかの会社の面接を受けましたが、まず問われることはプログラムが書けるかどうかです。 会社によっては、コーディングの実技試験を行います。 Aでも、コーディングスキルが身に付けられる可能性があることを否定はしませんが、上流工程しかやらない会社の場合、こういう環境での転職は絶望的になります。 Aを避ける理由として、日本の大手企業の場合、独自に Web サービスを展開しているような企業やゲーム会社であれば別ですが、実は大した技術力を伴わないところもあります。 これは極端な話ですが、超有名な大手企業の方が学校の就職セミナーで講演したことがあります。それによれば、大手企業では技術力は要らず、コミュニケーション能力が全て、C言語は#includeで始まることしか覚えてない、と言われました。(この方は、エンジニアです。)もちろん、そんな会社、ろくでもないので避けます。技術力が要らないわけがありません。 もっともこれは極端な話であり、大手企業でも技術力を付けることは可能である可能性もあります。 本当に入って見ないと分からないですね。 ただ、無難なのはBだと思います。
成長は手段であって目的にはなりません。 どちらに行けば成すべき事ができるかだと思います。
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