夫の会社で退職前の有給消化を拒否された時の対処法を教えてください。夫が会社を退職する趣旨を昨年11月に会社側に伝えていま…

Question

夫の会社で退職前の有給消化を拒否された時の対処法を教えてください。夫が会社を退職する趣旨を昨年11月に会社側に伝えています。会社の意向もあり今年2月までは出勤し、その後有給消化をする話になってました。有給は30日ほどあります。
しかし昨日会社側が有給消化を拒否し、3月末の退職日まで実際に出勤するように言ってきました。
労基に段取りを相談する、また会社側との話を録音する、等考えていますが、夫が休みをとれなく実際に労基に行く日が取れないこと、就業時間中に労基へ電話をしずらいことがあります。
私が労基に電話しても夫の会社の人事に電話しても構いませんが何が一番よい対処法でしょうか？
私が夫の会社に電話することで夫が会社から暴力を受けることは避けたいな、と思います。
体ががっしりしてる系の職場なので。

Answer 1

相談窓口があるので
労基へ電話してください。

法律改正で、平成31年より、
企業は、従業員に対して
最低でも年間5日以上の有給休暇を取得させることが、
義務化されています。

企業が義務を果たさなかったときの罰則もあります。

労働者が請求する有給休暇を
企業が与えなかった場合は
企業はこれを拒否することができません。

有給休暇を申請したら
それを会社側が拒否するのは法律違反です。

企業に認められるのは、
有給休暇の取得が事業の正常な運営を妨げる場合に
有給休暇の取得日の変更をする「時季変更権」のみです。

つまり、時期的に忙しいので、
有給休暇を取るのは構わないので、
来月にしてくれないか？という変更のお願いしかできません。

つまり会社側が言うことができる話は

決算時期なので忙しいので三月まで働いてほしい、
有給消化は4月にして4月退社にしてくれないか
という話だけです。

労働基準監督署は、

監督するためにあるのですから
何かを怖がっていては泣き寝入りです。

多少の嫌がらせはあるかもしれませんが
それは仕方ないかもしれません。
しかし、
ビンタされたり暴力を受けたら
それは暴力事件ですから
正々堂々と警察に行って良い話です。

Answer 2

とりあえず労基署に相談ですね。
万が一暴力を受けたら証拠保全して警察に相談しましょう。

Answer 3

労基署に電話がいいと思います。

Answer 4

暴力を受けたらすぐに110番です。
私なら夫の代わりに相談に行って見ます。
取り敢えずはそこから…じゃないですかね。