有給休暇について相談があります。 先月まで8年程フル勤務でパートとして働いておりました。 1月中旬に店舗でトラブルが…

Question

有給休暇について相談があります。
先月まで8年程フル勤務でパートとして働いておりました。
1月中旬に店舗でトラブルがあり、トラブルの当事者全員、社長より自主退職するように勧めらました。こちらにも非があったので1月末頃の自主退職を承諾しました。
有給休暇が残っていたので、残りの日数に当ててほしいと事務の方に申請しました。
その時は事務の方で承諾されたんですが、
昨日制服を返しに行った際に、
有給休暇は社労士さんよりこの場合は拒否出来ると言われたので、有給休暇は受け入れられない。
ことになったと事務の方から言われました。
元々ブラックな会社なので年に5回しか有給休暇はもらえず、その年度に5回使うとルールになっており、まだ2回しか使っておらず、後3回は残っておりました。

有給休暇を承諾されない原因はなんだったのでしょうか？
もう辞めてしまってるので、なにをしても手遅れですか？
皆さんのお力を貸してください。
よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準監督署へ相談されてはいかがでしょうか。

まず年で有給5日しか消費させないのはアウトです。
フル勤務で8なら繰越で20日以上有給残ってたでしょうね。
時期変更権として有給申請を別の日に取らせる事はできるのですが退職時はグレーだったはず。
退職前に時期変更権を行使すると言われたら有給の買取を申し出
そしたら平均賃金分で受け取り出来たでしょうけど退職後なので難しいかもしれませんね。

Answer 2

本来解雇処分となる所を
懲戒解雇と離職票に書かれると、再就職が困難になる為に
諭旨免職処分として自主退職を求めたものですから
自主退職しない場合は、懲戒解雇となります
その為、一般の退職や解雇予告とは違います
そのトラブルが即日解雇処分相当として
適当かどうかは内容的にわかりませんが
争う事が出来るとすれば、この処分が適当か否かだけです
労基署で相談しても解決はしません
労使間の紛争として労働局で相談してください