大手運送会社でセールスドライバーとして働いてます。 主任にパワモラを受けていて困ってます。 係長に相談した所、主任に注意…

Question

大手運送会社でセールスドライバーとして働いてます。
主任にパワモラを受けていて困ってます。
係長に相談した所、主任に注意したらしく更に主任の態度とパワモラが悪化してしまいました。主任意外の仲間とは楽しく仕事をやれているのですが主任のパワモラが最近耐えられそうになく辛いです。
係長に係の移動を希望したのですが、主任が突然自分と係長の前で抜けられると困ると謝罪してきました。
係長も真に受けて「謝罪してくれてるさぁ頑張ろ」と。
自分は分かりましたと謝罪を受け入れました。
すると係長が去ったあとに「テメー、タダじゃ済まねーからな」と言われました。
本社のなんでも相談と言う窓口に相談してみようかと思うのですが主任に何されるか分からないので怖いです。
仲間も主任に脅されていて困ってます。
主任は芝居が上手く係長には信頼される様な感じに振舞っていて係長も間に受けてます。そして自分たちの言う事に対してあいつ（主任）がそんな事言うわけないと全否定されます。
安全推進課の係長はちゃんと見抜いていて相談した所、所長もあいつ（主任）の事を見抜いているからもう少し我慢してと言われました。
仲間から渡されたボイスレコーダーに暴言や荷物を投げられて怪我をした時の音声全て録音されているのですが意味あるのか……
何かアドバイス頂けたらと思います。

Answer 1

社員では無く委託の者ですが、心中お察しします。
以前佐川でのパワモラで自殺されてしまった社員さんがいたというニュースがありましたよね。
その事があるのに、何故『 もう少し我慢して。』という言葉が出てくるのか一切理解出来ません。
係長も混じえて話しているのに改善されていない、安推も所長も把握して居るのに何故すぐにでも動かない？意味わからないです。
1度ボイスレコーダーの音声を携帯等に録音して(オリジナルデータを渡してしまうと処分される可能性もあるので)所長か安推の方に聞かせてみては？もしそれでも即座に対応されないのであれば、所長も安推の人も信用出来ないと思います。その場合はなんでも相談室に連絡しましょう。音声の証拠は1番強い武器です。

ドライバーが居て成り立っている会社です。1人の主任を守るためにドライバー達に嫌な思いをさせ続けて良い理由なんてひとつもありません。
職場改善が行われる事を祈っています。