給料の未払いについての相談です。 以前キャバクラで働いていたのですが昼間の仕事とのバランスをとるのが難しく思い去年の11…

Question

給料の未払いについての相談です。
以前キャバクラで働いていたのですが昼間の仕事とのバランスをとるのが難しく思い去年の11月にお店を辞めました。そこから毎月なんだかんだ理由を付けて給料を渡せないと言われ、やっと今月になって受け取りに来ても良いと連絡が来て、未払いの額が総額20万円ほどで2ヶ月分の未払いがあったのですが今になって時給を変更するので給料の総額が分からない。それでも大丈夫か？と言われています。

ここまで待たされた挙句給料を減らすが総額が分からない宣告をされるのはおかしいんじゃないか…と思っているのですがやっぱり労基に相談を入れるのが早いのでしょうか？。。

給与の減額はどう言った枠に入るのでしょうか？

Answer 1

他の回答者の補足をします

【労基署へ申告なさってください】

お水は労基では無理です、労基法が適用されるのは雇用関係のみです
店は雇用契約ではなく委託契約（個人事業主）であったと必ずと言っていいほど主張します、委託契約は労基法適用されません
他にも労基から簡単に逃れる方法はあります

【拒否しなければ了承したことになってしまいます】

拒否ではなく「それに同意しないと給料を払われないのですか？」とボイスレコーダーでもLINEでも確認の記録を残しておいて下さい
受取証にサインなどがある場合も「サインしないと給料は払われないのですか？」と記録しておく

【1番当てになるのはキャバユニオン】

キャバやその他バイトの専門の労働組合なので給料を取り戻すには組合に加入する必要があります。月の会費は1,000円～3,000円ほど
給料トラブルの回収能力はかなり強いです、但し都内～その近郊が活動範囲なので地方であれば加入する事はできません、地方であれば1人で加入できる労働組合であれば対応してくれるかと思います。

Answer 2

いざ貰う時になって減らされるなんて事は拒否して下さい。
あっちゃいけないです。

相談ですが労基もいいですがあまり効果があるとは言えません。

1番当てになるのはキャバユニオンだと言われてます。
ゴネにゴネる事もありますが回収率は高いみたいです。
もちろん協力費とか必要で無料と言う訳ではないですが弁護士よりはかなり安くすみます。

Answer 3

それでも大丈夫か？と言われたときはっきり拒否しましたか？
拒否しなければ了承したことになってしまいます。
了承していないのにそのような扱いをされれば労基法違反として労基署へ申告なさってください。
その際には受け取れるはずの給料がいくらであるのかを証明する必要がありますので、手元になければ探して用意する必要があります。
客観的証拠がなければ、労基署は動けない可能性があります。