転職面接後の御礼状についてです。

Question

転職面接後の御礼状についてです。現在、エージェントを利用して転職活動中なのですが、先日最終面接を受けた企業から当方とライバルとで拮抗してるとエージェントに連絡があったそうです。元々先週末には結果が出ると言われていたのですが、ライバルの出現で合否の結果は来週か再来週になると言われています。
そこでエージェントからは御礼状の作成をオススメされました。ただ、自分で御礼状について調べると、直後でないとむしろ逆効果になる可能性があると書いてあり、出していいのか不安です。最終面接を受けたのは10日以上前です。
この場合、エージェントの言う通り御礼状を作成した方が良いのでしょうか？ご教示下さい。

Answer 1

ご自身でも調べられているので分かるかと思いますが、お礼状（メール）を出すならその日のうちに…みたいなこと書いてありませんでしたか？
なので10日以上経っているならどのみち逆効果のような…。

Answer 2

＜エージェントの言う通り御礼状を作成した方が良いのでしょうか？ご教示下さい。

出さなくて良い。
そもそもなんでそんなリスクにしかならない提案したのかと聞いてみたい。ていうか「そんな事してどんなメリットがあるの？」ってあなたにそのエージェントに質問して欲しいぐらい。
これであなたの納得出来る回答が得られれば出しても良いと思うけどまあ無理でしょう。

直後でないとむしろ逆効果になる可能性があるとあなたが仰る通りである。
いやなんなら直後とか関係無く出す事自体が間違っているとまで申し上げる。
というのも少なくてもお礼を見る手間をかける事になる。わずかでも手間は手間。それにあなたを評価しての最終選考に残すわけだから「有能な方に仕事をして貰いたいから残す。」だからお礼を言われる筋合いは無い。
「そうしたいと思ってしたこと（最終選考に残すこと）に対してなんでお礼言われなければならないの？」となる気がする。

最後に質問者様には関係無くて申し訳ないが、突っ込みたくなる悪い意味で安定の「＊」印と末尾の「…」は相変わらずだねえ。

ま今回は突っ込むのはやめておこう。もし質問者様が必要とあれば論破するけど。

Answer 3

「エージェントの言うことは全面的に正しく、好結果を出すための就職に絶対必要な存在だ」

…と思われるのなら、こういう場での相談は全然意味をなさなくなりますが、そこの判断をまずお願いします。

「ここでの回答も重視したい」ということであれば、あくまで一回答者の私見ですが、

＊「直後でないとむしろ逆効果になる可能性がある」というより、御礼状の効果に期待を懸けること自体が意味のないこと

…これでお考えくださいますよう。

礼状送達に何のインパクトも感じない求人、かえって迷惑とかの印象を持つ求人は数多く、時期に関係なく逆効果でしかなくなるリスクは多々あると思ってください。

「出すな」とは言いませんが、その場合にも「エージェントの指示に従順になっての送付でなく、あくまで自己の意思で想定リスクも受け入れて送るべき」と一回答は考えますが、いかがでしょうか…