社会保険料、定時改定についてのご質問です。 今年5/1から契約社員→正社員となりました。 基本給は減額です。(ボ…

Question

社会保険料、定時改定についてのご質問です。

今年5/1から契約社員→正社員となりました。
基本給は減額です。(ボーナスで年収があがります)契約社員と正社員で給与の支払い締日が違います。
契約社員→末締め翌月末日払い
正社員→20日締め当月25日払い
そのため、5月支給給与が契約社員分と正社員分があわせて支払われており、金額がほぼ倍になっています。

明細を確認したところやはりこの2倍の金額で計算した月額で改定が入っており、4等級社会保険料が上がりました。

こういった場合は仕方ないものなのでしょうか。
また、ちょうど10月より産休育休に入っており、来年の改定でもそのままになってしまうのではと危惧しています。(今年4〜6月の給与は発生しないため上がった等級のままなのではないかと)

詳しい方ご教示いただきたく、よろしくお願いします。

補足

失礼しました。

正社員になったのは「昨年2022年」5月です。

Answer 1

機械的に計算するから、このような結果になってしまいます。
色々な回答が出ると想像します。
もしかしたら、年金事務所でも異なった回答がでるような気がします。
この状況を会社の担当者に説明して、担当から年金事務所に
問い合わせして頂くことをお勧めします。

わたくしなら、こんな風にすると思います。
社員になった５月に、「標準報酬月額」が決定しているはずです。
４月、５月は正式(満額)なお給料ではないですよね。
従って、６月のみで計算して提出する。(中途入社と同等の扱い)