育休手当について質問です 現在、会計年度任用職員として保育所で週4日勤務しています。この度、任期付職員に受かり4/…

Question

育休手当について質問です

現在、会計年度任用職員として保育所で週4日勤務しています。この度、任期付職員に受かり4/1〜正職員扱いで雇用される予定です。ただ、妊娠しており3/1〜産休に入って4/25が出産予定です。
所長からは3/31まで会計年度任用職員として産休、4/1〜正規職員として産休・育休に入れるよ。と話がありました。
休暇的には安心なのですが、育休手当はどうなってしまうんだろう､､､と不安になってきました。会計年度の時はハローワークから育休手当が出るもんだと思ってたのですが、出産後会計年度で勤務した経歴はなしになってしまうのか、それとも公務員のルールが何かあるのかご存知の方教えていただけると幸いです！

よらしくお願いします^^

Answer 1

公務員は
「育児休業給付金(雇用保険)」ではなく、
「育児休業手当金(共済組合)」となりますので、
「標準報酬月額」を基に「標準報酬日額」を算出して、
「育児休業手当金」が支給されることになります。
(※)
転職後、退職しなければ「1年未満」でも受給可能です。