リストラは、上司との相性でターゲットにされるのでしょうか？ 40代前半の男です。 超氷河期世代もあって、職を転々…

Question

リストラは、上司との相性でターゲットにされるのでしょうか？

40代前半の男です。
超氷河期世代もあって、職を転々としています。
過去２回、リストラにあっており、上司がおっさんでした。内１人は、私の事が嫌いだったと思います。

現在は、ブラック企業勤めですが、上司が60代のおばちゃんです。
本来なら、「退職勧奨か解雇」レベルの大きなチョンボをしましたが、軽く言われて終わりました。
ブラックという事もあり、まともな人は退職し、求人を出したところで、誰も来ないのもあって、リストラされないのか、上司に気に入られていると、仕事が出来ていなかったり、大きなチョンボをしたとしても、リストラにならないのでしょうか？

Answer 1

会社により、人により様々です。

上司に嫌われてリストラはありえます。嫌がらせですよ。逆に好かれていれば仕事が少々できないぐらいなら、リストラにあわないこともあるでしょう。

また求人だしても人がこないなら、辞めさせたりしないですよ。だって求人だすのもタダじゃないし、その応募の選考だって誰かがやるんですから、時間も金もかかります。新人の受け入れ、教育だって大変でしょう。つかえない社員だとしても一応仕事のやり方をしっているのがいればそれを使う方が楽です。

Answer 2

単純に『人事評価』『能力評価』とあった場合、その双方をもって上司のさらに上の上司が判断するのではないでしょうか。

と言っても、『ワケワカランプライド』が原因での異動などは確かにあります。始末書書かずに済むならセーフかもしれませんねえ。