適応障害による体調不良で退職を考えている新卒一年目です。

Question

適応障害による体調不良で退職を考えている新卒一年目です。我慢をして急に退職を言われるのと、有給をちょこちょこ使って体調不良ですみたいな雰囲気を出してから退職を伝えるのはどちらが迷惑になりませんか？
有給は前の現場でだいぶ使ったため残り3日しかありません。

現在の現場に移動してまだ2ヶ月程度で辞めるのはそもそも迷惑だと思うのは分かってます。

よろしくお願いします。

Answer 1

ズルズル休職される方がよほど迷惑なので、早めに退職届を出してやめましょう。

適応障害なら、環境を変えれば改善することもあるでしょうし、転職先はちゃんと自分に見合ったところを探せばいいと思います。

Answer 2

退職自体が迷惑なので、そこに関してはどちらだったら問題ないとかないですね

とは言え、退職も労働者の権利ですし、質問者様がそう決断したのであればそれも一つの正解です。
とりあえず、直属の上司に退職の意思を伝えましょう
その後、退職届を出したり、退職日を決めたり、引き継ぎがあったりするはずなのでそこは流れに任せていいです。