介護職新卒のものです 夜勤明けでほんとは休みなのですが日勤のシフトになってました。 夜勤明けで色々話していると、

Question

介護職新卒のものです

夜勤明けでほんとは休みなのですが日勤のシフトになってました。
夜勤明けで色々話していると、ケアマネから夜勤明けお疲れ様明日休み？ときかれ明日は日勤ですと答えると普通夜勤明け休みでしょと言われ、サ責の上司の方にどうしても人員がいるんだと話しておられなら半休は？とのことで渋々13時から出勤になりました。
その場でバイト行ってしまったのですが、
あとあと考えていると、明日の仕事終わりそのまま帰省予定だったので、私の都合かってですが、朝から出勤するので早くに上がらせてもらいたいと後程電話をかけました。
考えてまた連絡すると言ってもらえましたが
この後から言う、わがままはいけなかったでしょうか…ちなみにその上司の方から四連休の許可をもらってます。
今年は大晦日から正月3が日も働いておりさすがに休みが欲しいと言う願望が出てしまいました…

補足

一部訂正
そのばでバイトに行ってしまったではなく
その場でははいと言ってしまったのが正解です

Answer 1

普通、夜勤明けの次の日は公休ですよ。
コロナに罹ってスタッフがいない、派遣も来ないという場合は
緊急事態なので出勤にはなりますけどね。

無理な出勤をして、集中力が欠けて事故を起こしたら大変ですよ。
緊急事態以外は、断る勇気も必要です。
人が足りないなら、施設側が単発派遣を入れればいいことです。