年明けから、派遣としてカスタマーサポートの仕事に就いてます。辞めたいとかじゃないんですが、去年11月から脳梗塞で入院して…

Question

年明けから、派遣としてカスタマーサポートの仕事に就いてます。辞めたいとかじゃないんですが、去年11月から脳梗塞で入院していた父親が今週の12日に退院してきます。今後、訪問サービス等は利用せずに兄弟間でローテーションで面倒を見ていこうと言う話で進めています。ですが、今勤めている仕事は入社したばかり(まだ2日の勤務)で、最低1ヶ月はオフィスに出社して研修を受けなければなりません。退院した翌日から介護を考えていますが、会社に相談して在宅勤務と言う形で研修を受ける事は出来ないでしょうか…
それとも、会社側からそうゆう状況なら契約を切られてしまうのでしょうか？実際、派遣会社と勤務先には父親が入院してる事は伝えていませんでした。理由としては、本来、2月頃の退院だと考えていたのでそれが1ヶ月早まった事です。
詳しい方、回答お願いします。

Answer 1

在宅を許可するかどうか契約をどうするかは派遣先、派遣会社が判断する事なのにここで聞いていったい誰が分かるの？

Answer 2

ご質問の内容はこの場でお聞きになるよりも派遣元に確認すべきです。