派遣社員で働いていましたが、病気のためで2ヶ月お休みを頂き、現在お休みを頂いてから1ヶ月が過ぎました。

Question

派遣社員で働いていましたが、病気のためで2ヶ月お休みを頂き、現在お休みを頂いてから1ヶ月が過ぎました。派遣会社から連絡があり状況が変わって、人が足りなくて回らないから今月中に出勤してほしいできないなら契約解除したいと言ってると言われました。病院でお医者様から診断書まで貰っているのに来ないと契約解除するといった脅迫のようなことをされて、嫌な気持ちになっています。
また、派遣会社からも仕事が回らなくてみんな困ってるのに出勤できないんですか？とか言われて落ち込んでます。
派遣会社はこういうのが普通なんでしょうか？？
なんだか人として扱ってもらってないような気持ちになりました。

補足

派遣だと普通なんですね・・・・。

派遣営業から『あなたが仕事が来ないからみんなが仕事が回らなくてみんな困っているんですよ。それでも１月中にでることはできないんですか？』と言われたので、どうしてそこまで言われないといけないんだろうともやもやしたので質問しました。

治療優先したいので契約解除したほうが良いみたいですね。

Answer 1

いわゆる大企業で事務系の仕事をアーリーリタイアして、週３で介護派遣をしています。
厳しい意見になってしまいますけど、質問者様、「派遣」という働き方を理解なさっていないように思います。

派遣というのは、一定期間、自分の能力や時間を切り売りするものです。
雇う側は、基本的には、一時的な人手不足を解消するために即戦力に助っ人に来てもらう、ってスタンスです。
なので、一回ごとの更新は、２，３ヶ月ってパターンが多いですよね。
質問者様がメインで仕事をしていて、ものすごく忙しい時期に、一時的な助っ人が２ヶ月とまとまって来なかったら、どう感じますか？
じゃあ、その人じゃなくて他の人に助っ人に来てよ、って思いませんか？

「人として扱ってもらってない」って言い方をなさる派遣社員の方は多いですが、私の感覚ですと、個人の「人」としての価値云々とは違って、「派遣社員」としての役割を果たせていない、だから「派遣社員」としては無価値だって言われているんでしょ？って思います。
落込む必要はないですが、休んで当然と考えるのも変な話です。

ご質問からは外れますが、質問者様がどういった派遣なのか分かりませんが、派遣って、登録型派遣、常用型派遣や無期雇用、紹介予定派遣ってありますよね。

質問者様が登録型でしたら、どのみち無給になってしまうでしょうし、辞めて治療に専念なさった方が良くはないでしょうか？
雇用保険や健康保険のこともありますから、しっかり調べてからの方が良いとは思いますが。

常用型派遣や無期雇用でしたら、会社の制度をきちんと調べた方が良いように思います。
派遣先が「辞めて欲しい」は自然ですが、派遣会社が契約解除は果たして妥当なのかどうかが疑問です。

紹介予定派遣だったら、そんな派遣会社も派遣先も辞めた方が良いですよ。
後々、苦労が目に見えています。

お体をお大事になさってください。

Answer 2

派遣会社の元営業マンです。営業マンなら派遣スタッフさんの病気が完治して職場に復帰できるよう願い、派遣先とできる限り調整することが第一です。ただし派遣の仕組みは必要な時に必要な期間だけ派遣スタッフさんに来てもらい働いてもらう、が基本です。直接雇用ではないためどうしても弱い立場になってしまうのが現状ですね。

Answer 3

派遣で１ケ月も休めてる時点でかなり手厚い扱いされてます。会社によっては２～４日休んだだけで切られるとこもあります。派遣なんて使い捨ての駒も同然。使えなければ切り捨てられるのが落ち。ボーナスも出ないし、有休も一般社員の半分。同じ仕事してこの扱いです。
早いとこ改善してもらいたいものですよ。

Answer 4

派遣ですから人として扱ってくれない事が多いです。派遣＝商品ですから。
私も派遣でしたが、同じような扱いを受けましたね。
どこの派遣もそんな感じだと思います。
それが派遣です。