回答終了
上場企業につとめているのですが 社内に相談窓口や 社外の弁護士への相談窓口 などが設けられています。 これって大企業が一応とっているアクションなだけで本当に相談したら評価や昇進に影響がでますか? 上司はさらにうえの上司に認められて昇進していて その人物の異常を報告すると、さらにうえの上司の任命責任が生じます。 そうすると、会社としては通報者の方がいなくなったほうが都合がいいと解釈する可能性が高いです。 このように考えると、冒頭の相談ってしない方がよさそうだ。単なる大企業のアクションだって思ってしまうのです。
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非公開さん
大企業とひとくくりに言えることではないかなと思います。
1251247684さん
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カテゴリ: 労働問題
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